Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены работнику при сокращении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Кому выходное пособие не выплачивается?

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

• уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);

• уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);

• заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Как определять среднедневной и среднечасовой заработок

До того, как рассчитать выходное пособие при сокращении, необходимо обязательно вычислить среднедневной или среднечасовой (при суммированном учете) заработок. Во всех случаях расчет среднего заработка производят исходя из заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев до месяца, в котором проводят вычисление. Для этого проводят следующий комплекс действий:

1. Выявляют фактическое количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.
2. Определяют сумму заработной платы, начисленной трудящемуся за этот период.
3. Высчитывают средний за день или за час заработок в формуле деления полученной заработной платы на дни (часы) за расчетный период.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178) работнику, потерявшему свою должность из-за сокращения штата на предприятии, положено пособие, равное его среднемесячному заработку. Это пособие он обязан получить не позднее шести дней со дня увольнения. Кроме этого, в день увольнения сотрудник обязан получить все долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В течение двух недель со дня увольнения, бывший работник имеет право обратиться в службу занятости для поиска нового места и в случае, если он не нашёл подходящую вакансию, предприятие обязано выплатить ему ещё одну компенсацию также равную среднемесячному доходу. Решение о повторной выплате пособия принимает служба занятости. Такие выплаты сотрудник имеет право получать не более чем два месяца с момента увольнения и только в случае, если не нашёл подходящую вакансию с помощью службы занятости либо самостоятельно.

Подведём итог, какие выплаты при сокращении работника ему положены и в какие сроки.

Состав выплат при сокращении

---

Точный перечень выплат, на которые сможет претендовать сокращаемый сотрудник, будет зависеть не только от норм ТК РФ, и положений локальных актов предприятия. Каждый работодатель вправе утвердить собственные положения, которые дополняют перечень выплат, либо принять такое решение непосредственно при увольнении.

Законодательство гарантирует гражданам следующие виды выплат:

• полный расчет по заработной плате и иным обязательным выплатам, указанным в трудовом контракте и локальных актах;
• отпускные, либо компенсация за дни неиспользованного отдыха;
• расчет по больничным листам, представленным сотрудников в период работы на предприятии;
• выходное пособие в размере месячного заработка, если более высокий размер выплаты не указан в локальных актах;
• надбавки и компенсации за работу в РКС и МКС, за вредные условия труда и т.д.

Пример расчета выходного пособия

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения.

Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.

Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил).

Период и выплаты, которые учитываются в расчете выходного пособия при сокращении штата

Если сотрудник не отработал в компании 12 месяцев, за базу расчета выходного пособия будет приниматься тот период, который субъект фактически отработал.

Помимо этого, при исчислении выходного пособия не должны учитываться такие аспекты:

• периоды, когда за субъектом сохранялась усредненная заработная плата, за исключением отпусков по уходу за детьми;
• периоды временной нетрудоспособности, оформленные больничным листком, а также время, когда сотрудницей получались средства по беременности и родам;
• периоды простоев не по вине работника;
• добавочные выходные дни, подлежащие оплате, в связи с уходом за ребенком с ограниченными возможностями.

Важным аспектом подобной процедуры является факт, что при расчете средней заработной платы учитываются премии, полученные работником за рассматриваемый период.

Дополнительные гарантии для сотрудников при сокращении штата

Если работодатель изъявляется желание уволить с работы подчиненного до истечения двухмесячного срока с момента оповещения о предстоящем сокращении, ему необходимо получить письменное согласие субъекта, и затем опубликовать соответствующее распоряжение. За подобную процедуру работнику положена дополнительная компенсация. При этом также важно быть информированным, как считается выходное пособие при сокращении субъекта досрочно. Предполагается, что такое пособие представляет собой объем средней заработной платы сотрудника, исчисленной относительно периода, оставшегося до истечения срока оповещения.

Наличие компенсации за досрочное увольнение не отменяет итогового выходного пособия.

Нюансом процесса сокращения кадров является неправомерность увольнения беременной сотрудницы или сотрудницы, которая воспитывает ребенка до 3 лет.

Порядок расчета зарплатных выплат при сокращении штата

Работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за два месяца, которые те должны отработать после получения уведомления о сокращении. Но за этот период работник может уволиться досрочно (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Многие работодатели полагают, что при таком раскладе, если трудовые отношения будут прекращены до истечения двухмесячного периода, то это позволит сэкономить. На самом деле это не так.

Даже при досрочном расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить средний заработок вплоть до наступления даты, указанной в уведомлении о сокращении.

Зарплата начисляется сотруднику в общем порядке с учетом действующей системы оплаты труда и выплачивается в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Выплата заработка за неполный период производится с расчетом дохода за один рабочий день. Например, дата увольнения работника – 14 апреля. За полный месяц он должен был получить 30 тыс. р. Он отработал 10 дней. В апреле 21 рабочий день. Следовательно, дневной доход работника составил 1428,57 р. За 10 дней ему полагается 14285,7 р.

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости). Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы. Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе. Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Порядок выплаты при увольнении по сокращению штатов

Уходящему служащему в 2021 году полагаются такие разновидности выплат при сокращении штата:

• оклад за финальное время работы и деньги за отпуск, который не был им использован. Все это выплачивается не позднее крайнего дня;
• выходное пособие. Как оно выплачивается: в продолжение девяноста дней с ухода служащего. Первоначально выплата выходного пособия проходит как аванс, дальнейшие сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются позже;
• льготы. Выплачиваются лицу, зарегистрировавшемуся в ЦЗН и не устроившемуся за три месяца после ухода. Тем, как их начислить и непосредственно оплатой занимается вышеназванное учреждение.

Начисление оплаты за второй и третий месяц

Положения статьи 81 трудового законодательства указывают, что перечисление рассматриваемого пособия за начальный месячный период производится всем гражданам. Здесь не устанавливается исключений. Для получения средств за следующий промежуток требуется отвечать определенным условиям:

• причина расторжения отношений заключается, что штат сокращается;
• у гражданина не получилось отыскать новое место труда за пару месяцев.

Также установлена оплата за следующий срок, равный месяцу. Эта ситуация также предполагает выполнение условий:

• официальное оформление прекращения действия контракта в результате сокращения;
• человек за пару недель после рассматриваемой ситуации обратился в ЦЗН и произведен учет его как нуждающегося в работе;
• за трехмесячный период не найдена работа;
• есть решение, оформленное в официальном порядке сотрудниками центра занятости, что следует предоставить оплату за рассматриваемый промежуток.

Гражданину следует самостоятельно обратиться к руководству компании для получения выплат. Установлено, что за первый месячный период выплата производится в день расторжения отношений, остальные периода предусматривают соблюдения положений документации.

В том числе, за второй месячный срок учитывается наличие заявления, копии трудовой книжки, где прописано, что человек не трудоустроен заново. Также потребуется принести акт, посредством которого удостоверяется личность.

За третий месяц к перечисленному перечню потребуется добавить решение, разработанное сотрудниками службы занятости.

Кого нельзя увольнять из-за сокращения штата

Не смогут уволить в связи с сокращением штата таких работников:

• беременных;
• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
• опекунов ребенка до 14 лет без матери или ребенка-инвалида младше 18 лет;
• сотрудника — родителя ребенка до 3 лет, если в семье трое и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а второй родитель при этом не трудоустроен.

Некоторых работников запрещают увольнять в определенные периоды. Нельзя сократить сотрудника, который в отпуске или того, кому открыт больничный. Сократить таких граждан можно только после закрытия больничного листа или выхода из отпуска. Также запрещено увольнять членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса. В таком случае нужно дождаться завершения избирательных мероприятий.

По Трудовому Кодексу РФ у некоторых работников приоритетное право остаться на рабочем месте. К таким относятся сотрудники с высокими показателями производительности труда и квалификацией. Кроме того на сохранение должности претендует:

1. Работник, у которого в семье 2 и более иждивенца.
2. Сотрудник — единственный кормилец в семье.
3. Сотрудник, который ранее получил травму на производстве или профзаболевания.
4. Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса.
5. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины.
6. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни.
7. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора.

Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках. А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство.

Выходное пособие при увольнении – это предусмотренная нормативной системой страны выплата, которая назначается работнику в случае прекращения действия трудового соглашения при наступлении конкретных событий.

Законодательно определение данного термина не закреплено, поэтому следует уточнить некоторые признаки такой денежной суммы:

• средства поступают от работодателя работнику;
• носит характер обязательной;
• обусловлена увольнением сотрудника в связи с основанием из строго определенного перечня;
• не считается вознаграждением за трудовую деятельность, то есть не входит в фонд оплаты труда.

Чтобы узнать основную суть этого понятия, необходимо обратить внимание на иные значимые позиции, которые будут разобраны в дальнейшем.

Имеются ли особенности компенсации инвалидам

В случае с предоставлением компенсации инвалидам нужно учитывать, что для начала гражданин должен подтвердить соответствующий статус, предоставив справку по инвалидности.

В дальнейшем работодатель руководствуется двумя доступными вариантами действий.

• В первую очередь он предлагает иную должность, подходящую по медицинским показаниям. Если сотрудник отказывается ее принимать, то он должен уволиться по собственному желанию, что лишает его права на выплаты.
• В случае отсутствия подходящих вакансий или при приобретении увечья, явно препятствующего любому трудовому процессу, гражданин также увольняется и получает сумму в размере дохода за две недели.

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Похожие записи:

• Внуки наследники: какой очереди по закону
• Корректирующий коэффициент базовой доходности К2 в России на 2021 год
• Налоги и страховые взносы: что изменится с 2023 года?