Заявление в суд на пристава по выплате заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в суд на пристава по выплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Люди, которым не раз приходилось быть свидетелями судебных споров, считают, что полномочия государственных органов превышены. Поэтому многих интересует вопрос: куда можно пожаловаться при нарушении прав?

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
   1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
   2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
   3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
   4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
   5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

   Куда можно подать заявление на судебного исполнителя?

   Существует несколько инстанций, в которые вы можете подать жалобу на судебного исполнителя. Это зависит от того, какое правонарушение было совершено и кто является правонарушителем. Если человек столкнулся с фактом ненадлежащей работы должностного лица, он может обратиться в следующие инстанции:

   • Старший судебный пристав. В случае неудовлетворенности качеством исполнения служебных обязанностей конкретным работником, необходимо обратиться к его непосредственному начальнику, главному судебному приставу. В претензии необходимо детально изложить, что конкретно вас не устроило в работе исполнителя и какие права он нарушил в процессе производства. При наличии доказательства нарушений их нужно приложить к заявлению.
   • Документы можно отправить заказным путем или отнести в канцелярию. Старший пристав рассмотрит жалобу в течение 10 дней. Больший эффект будет достигнут, если жалоба будет подана региональному руководителю службы или будет опубликована на официальном сайте ФССП. В этом случае дело будет находиться под контролем высшего руководства до полного завершения производства.
   • Через Интернет. Через Интернет. Каждый при необходимостиможет оформить претензию вИнтернете. На официальном сайте ФССПвы найдетеобразец заявления на действия должностного лица в электронном виде. После заполнения рекомендуется распечатать документ и оставить несколько копий для себя. Когда придет ответ, его также стоит сохранить.
   • Региональное Управление ССП. Если по какой-либо причине ваша жалоба не была рассмотрена, ее стоит отправить в вышестоящие инстанции. Управление возьмет под свой контроль проверку всех заявленных нарушений и когда старший судебный пристав завершит разбирательство, заявителю будет отправлено письмо с принятыми мерами.
   • Прокуратура. Направление жалобы на судебного пристава-исполнителя в прокуратуру должно обязательно предшествовать рассмотрение жалобы по данному вопросу старшим судебным приставом. Лишь, сославшись на ранее принятое решение старшего судебного пристава по данному вопросу и не соглашаясь с ним, заявитель может рассчитывать на личное рассмотрение жалобы прокурором в любое время, после произошедшего нарушения.

   Помимо основной информации, к жалобе нужно приложить копию обращения в Управление ССП.

   На основании жалобы заявителя в срок не более 1 месяца должна быть проведена служебная проверка по факту нарушения прав гражданина в результате бездействия исполнителя. По итогу в отношении недобросовестного сотрудника принимаются карательные меры, а требования заявителя выполняются. Результаты проверки вам отправят в ответном письме. Большая часть поданных претензий удовлетворятся полностью или частично.

   • Суд. Обратиться за признанием незаконности действий исполнителя можно в местный суд. Решение выносится менее чем за 10 дней, и чаще всего заявление податчика удовлетворяется. Затраты в ходе ведения делаССП берет на себя.

   Иногда против судебных исполнителей выдвигаются обвинения в суде. Если заявителем является юридическое лицо, вы можете обратиться только в арбитражный суд.

   У пострадавшей стороны есть 10 дней, чтобы своевременно подать иск. Однако бывают случаи, когда вовремя подать заявления на действия пристава не представляется возможным. В таком случае при составлении претензии нужно указать уважительные причины задержки и попросить рассмотреть дело. К уважительным причинам относятся:

   • Серьезная болезнь. Необходимо подтверждение врача. Легкая форма ОРВИ не является удовлетворительной причиной.
   • Деловая поездка. Необходимы заверенные документы с места работы.
   • Адресат не был уведомлен по каким-либо причинам о проведении заседания по рассмотрению дела.

   Что входит в обязанности судебного пристава?

   Чтобы подавать жалобу на действие или бездействие судебного пристава, прежде всего, нужно изучить что входит в его полномочия. Руководствуясь законом, выделяют следующие обязанности:

   • Полное и правильное осуществление мер, указанных в исполнительном документе.
   • Розыск должника, в том числе межгосударственный.
   • Отыскивание имущества неплательщика.
   • Ареста имущества и его изъятие.
   • Арест счетов и финансов лица.
   • Реализация изъятого имущества для погашения долгов.
   • Предусмотренный судебным актом обыск ответчика.
   • При обнаружения признаков преступления составлять заявление.
   • Обработка личных данных.
   • Обработка заявлений о ходатайстве.
   • Предоставлять участникам исполнительного производства материалы их дела для ознакомления.

   Рассказываем, как правильно составить иск

   Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.

   Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.

   Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

   Порядок подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

   Трудовым законодательством предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

   Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Одним из способов защиты своих прав является обращение работника в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1
   ст. 22, абз. 7, 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ)).

   При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо следующее.

   I. Убедиться в наличии условий для подачи искового заявления.

   К примеру, если работодатель зарплату начислил, но Вам не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

   Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата).

   Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

   Исковое заявление о взыскании заработной платы (компенсации за ее задержку) подается в следующих случаях:

   1) если в деле имеется спор о праве (например, если Вы не согласны с размером начисленной зарплаты или расчетом компенсации);

   2) Вы заявляете дополнительные требования (может быть требование о возмещении морального вреда);

   3) заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

   II. Составление искового заявления.

   В соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении в обязательном порядке указывается:

   1) Наименование суда, в который подается заявление.

   2) Сведения об истце: Ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.

   3) Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также по желанию — телефон и адрес электронной почты ответчика.

   4) Информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

   5) Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы. Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).

   6) Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

   Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

   Исковое заявление можно подать в электронном виде при условии наличия технической возможности для этого в суде.

   III. Подготовка необходимых документов.

   В силу ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

   1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;

   2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при его участии);

   3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копию трудовой книжки или выписку из нее, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме). Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно;

   4) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

   По искам о взыскании зарплаты и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

   Взыскание в порядке приказного производства

   Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

   • Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
   • Приказ выдается в короткий срок.
   • Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

   Взыскание «серой» заработной платы

   На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

   • рабочая переписка;
   • показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
   • графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
   • выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

   Отзывы наших клиентов

   Олеся Карпова, Красногорск

   Я проработала 7 лет в магазине элитной сантехники и попала под сокращение. Мне не дали компенсацию за отпуск, не выплатили зарплату за последний месяц. Благодарю компанию Юрист-Эксперт24 за взыскание невыплаченной мне заработной платы через суд. Всего хорошего, вспоминаю вас с теплотой.

   Кирилл Брюсов, Восточный

   Спасибо большое компании Юрист-Эксперт24 за очень хорошую и подробную консультацию. Мне на неделю задержали зарплату. Я боялась, что вообще не выплатят, решила идти к юристу. Всё обошлось, мне заплатили, но за консультацию всё равно спасибо!

   Елизавета Антосик, Москва

   Ваши юристы убедили меня идти в суд, когда мне не выплатили зарплату. Приятно было видеть кислую рожу нашего юриста фирмы, который всегда с ухмылочкой, а на суде ему словно лимон в рот засунули. Теперь наш главный заплатит мне почти 90 тысяч. Спасибо!

   Нинель Орлова, Балашиха

   Спасибо, я теперь узнала, как требовать зарплату. Моя фирма вообще наглая, очень часто не платят вовремя, то на 3 дня задержат, то на неделю. До взыскания невыплаченной заработной платы через суд пока не доходило, но думаю скоро дойдёт и до этого… В общем, спасибо и всего хорошего!

   Даша Алексеева, Москва

   Наши начальники думают что работники – рабы… от слова раб что ли?? Я работала в салоне красоты, фифа наша думала, что она царица. Выгнала меня и не заплатила. Я захотела сделать взыскание по зарплате, у самой не вышло, пошла к вам, в Юрист-Эксперт24. Теперь она мне заплатила как судом запахло.

   Андрей Поклонский, Мытищи

   Я очень, очень благодарен компании Юрист-Эксперт24. Через 3 дня после того, как вы составили иск о взыскании заработной платы через суд против моего бывшего начальника, мне сами позвонили из бухгалтерии и сказали прийти и забрать расчёт. Испугались. Думали, управы нет на них. А вам всего самого замечательного!

   Лёха Чащухин, Москва

   Я выражаю искреннюю признательность вам, господам юристам, за то, что меня, простого работягу, бесплатно проконсультировали. Ходить по правоведам разным за деньги денег у меня особо нет, тем более что с зарплатой проблемы. А тут без денег. Благодарю, в общем.

   Какие деньги нельзя арестовать

   Списать могут не все средства. Для службы приставов неприкосновенны:

   • алименты;
   • деньги в счёт компенсации вреда здоровью;
   • пособия по потере кормильца;
   • компенсации от государства;
   • маткапитал;
   • выплаты от работодателя, связанные с рождением ребёнка и смертью родных;
   • единовременная помощь от государства жертвам стихийных бедствий, террористических актов;
   • прочие выплаты, перечисленные в статье 101 закона №299.

   Что делать, если сняли все деньги с зарплатной карты

   Итак, если у должника забирают все деньги с зарплатной карты, это нарушение. На ней должна остаться минимум половина (30 или 75 процентов в отдельных случаях) от последней зарплаты.

   Если так вышло, значит, ФССП не знает, что этот счёт является для должника зарплатным. Такую ситуацию можно предотвратить, сообщив Службе об аресте зарплатной карты.

   Что в этом случае делает должник:

   1. Обращается в свою бухгалтерию. Получает справку с информацией о счёте, на который работодатель перечисляет зарплатные деньги.
   2. Запрашивает выписку по счёту из банка с разбивкой по месяцам, из которой будет видно, какая сумма от работодателя на него поступала.
   3. Обращается в службу приставов, которая ведёт исполнительное производство. Подаёт заявление с требованием снять арест с зарплатной карты и прикладывает все документы в подтверждение того, что на карте находятся поступления от работодателя.
   4. Ждёт, пока Служба приставов рассмотрит обращение. На это у неё есть 10 рабочих дней.
   5. Получает решение. Если Служба приставов удовлетворит требование должника, арест зарплатной карты вскоре снимут.

   Подтверждающие документы об уменьшении размера удержаний

   Должник вправе подать жалобу на судебного пристава, если тот в ходе исполнительного производства допустил незаконное снятие денежных средств. Принудительное взыскание должно производиться в точном соответствии с требованиями Закона об исполнительном производстве.

   Елена не платила по кредиту в результате чего банк подал на нее в суд и выиграл. Теперь Елене предстоит исполнить решение суда, вернуть банку задолженность и проценты. Так как имущества и сбережений на счетах у Елены не оказалось, судебные приставы направят документы на удержание долга с зарплаты.

   Учитывая установленный законодателем порог, есть возможность обратиться в ССП с заявлением об уменьшении размеров взысканий. Образец заявления доступен для скачивания на нашем сайте.

   Исполнительный лист — это документ, подтверждающий перечень обязательств и сумм, указанных в решении суда.

   Напрямую через работодателя пристав может удержать:

   • до 50% зарплаты, пенсии или иного периодического дохода в общих случаях;
   • до 70% зарплаты и иного дохода, если речь идет о взыскании алиментов (и задолженности по ним), компенсации в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца или преступлением.

   То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.

   Кроме того, кредитор может обратиться в Федеральную службу судебных приставов, в этом случае возвратом долга будет заниматься она.

   Ни при каких размерах долга никто не наделён права лишить человека всех доходов. Поэтому в соответствии с действующим законодательством размер ежемесячных удержаний из заработной платы не может превышать 50%. Исключение составляют алиментные обязательства, где сумма может достигать 70%.

   Несколько слов о Межрайонных отделах судебных приставов

   В компетенцию МОСП входит ведение особых исполнительных производств. Особыми называют производства, имеющие большое социально-политическое или экономическое значение для интересов государства, а также производства, отличающиеся повышенной сложностью в плане принудительного исполнения.

   Например, взыскание штрафа и налоговой задолженности в особо крупном размере с юридического лица, имеющего филиалы и представительства в нескольких регионах РФ, или взыскание зарплаты с предприятия в пользу нескольких сотен сотрудников и т.п.

   МОСП существует в каждом регионе, за исключением Ненецкого автономного округа.

   Межрайонные отделы осуществляют принудительное взыскание по общим правилам с учетом методических рекомендаций по созданию и организации деятельности межрайонных структурных подразделений, утвержденных и.о. Главного судебного пристава РФ от 19.08.2015 года.

   Что делать, если работал неофициально

   Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

   В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

   После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

   Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

   Трудовая инспекция – это государственный орган исполнительной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства на каждом предприятии без исключения. Так, должностные лица ведомства выезжают на места с проверками (плановыми и внеплановыми), изучают первичную учётную документацию, выписывают постановления при необходимости привлечения к административной ответственности. Трудовой инспектор всегда представлен в лице юриста с высшим образованием, имеющим багаж знаний по теме, опыт работы в сфере трудовых правоотношений.

   Инспекция труда будет первым органом в нашем списке, куда следует подать жалобу. В большинстве случаев спор исчерпывается именно на этом этапе, однако имеются и исключения.

   
   

   Похожие записи:

   • ЕДВ ветеранам боевых действий в 2023 году — повышение и последние новости
   • Льготы ветеранам боевых действий
   • Сколько времени дают на сдачу ПДД теория в 2024 году