Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.
Помощь для беременных, которые уже имеют детей
Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:
- Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
- Лист о нетрудоспособности.
- Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
- Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.
Условия увольнения с работы
На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.
Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.
Оформление документации и выдача расчета
По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.
В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.
В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.
На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.
Какие выплаты положены работницам?
Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.
Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:
- Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Полный расчет за фактически отработанное время.
- Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
- Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.
Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.
За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.
Где получать пособия по уходу за ребенком?
Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.
Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.
Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.
Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку
Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.
В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.
Увольнение по своему желанию
Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.
На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.
Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.
Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?
Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.
Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.
Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.
В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.
Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.
Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.
Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.
Оформление документации и выдача расчета
По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.
В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.
В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.
На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.
Можно ли уволить беременную при ликвидации?
В общем случае увольнение беременной женщины запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Есть всего два основания, по которым с такой сотрудницей можно расторгнуть трудовой договор. Одно из них — ликвидация организации или закрытие ИП.
К ликвидации компании приравнивается закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения (ОП), находящегося в другой местности. Несмотря на то, что по сути это сокращение штата, рассчитать беременную в этой ситуации можно в связи с тем, что увольняются все сотрудники ОП, а не их часть (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
При простом сокращении штата или численности сотрудников уволить беременную нельзя ни при каких условиях, даже, если упраздняется отдел, в котором она работает.
Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:
- уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации,
- получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока,
- издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись,
- произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной,
- выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.
Пособие по беременности и родам без стажа.
Пошаговая инструкция расторжения трудового договора
Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.
Пошаговая инструкция:
- Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
- Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
- Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
- Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
- Шаг 5. Выдача трудовой документации.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной
жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении беременной женщины бесплатно в формате word
Права беременных женщин подлежат защите не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Кроме того, отдельные нормы, посвященные защите беременных женщин, содержатся в Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском. Существуют специальные нормативно-правовые акты, в которых детально описан этот вопрос.
Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей,
- на ИП от 1000 до 5000 рублей,
- на юрлиц от 30000 до 50000 рублей.
Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:
- штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Есть разные способы, позволяющие защититься от нарушения своих прав. Уволенная беременная работница может выбрать любой метод, который ей доступен.
Учтите! Самый эффективный вариант – отправление претензии в местное отделение Трудовой инспекции.
По каким правилам расторгается трудовой договор?
Когда компания ликвидируется, то права беременных практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники. 2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения.
Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой – руководителю. С уведомлением сотрудницы знакомятся под расписку, индивидуально. Уведомление может быть устным, но тогда юридической силой сообщение не наделяется.
Расторжение договора
Трудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе. Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций.
Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание порядка увольнения. Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:
- Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
- Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы
- Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
- Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
- Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
- Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
- Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие
Расчеты и выдача зарплаты предполагают использование стандартных правил. При этом сотрудница может потребовать погашения задолженностей по периодам, предшествующим текущему моменту.
В статье 133 ТК РФ излагаются правила, согласно которым рассчитывают компенсацию за отпуск, оставшийся без практического применения. К примеру, текущая фактическая отработка у беременной не доходит и до 5,5 месяцев.
Тогда исходят из того, что каждый месяц вознаграждается примерно 2,33 днями отпуска. В учете не принимает участия последний месяц, если фактически не отработано и двух недель. А вот при использовании больше 15 дней расчет полный.
Расчет выплат
Нормы статьи 178 ТК РФ говорят о том, как считается выходное пособие. Здесь в качестве базы выступает заработок в среднем по одному дню. Обязанность руководителя – перечисление минимум 1 среднего месячного заработка.
- Прием на работу и увольнение происходят в один год.
- Работа на предприятии меньше года.
Средняя заработная плата определяется по следующим формулам. Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. Делителем становится количество дней, когда отработка присутствовала.
Увольнение по инициативе работницы или по соглашению сторон
Оба эти случая предусматривают, что беременная сотрудница согласна уйти с работы. Это наиболее простой вариант решения проблемы. Уволить таким способом беременную легче всего, поскольку интересы сторон формально совпадают.
Процедура увольнения по собственному желанию стандартная. Для увольнения по собственному желанию с женщиной составляется стандартное заявление на имя руководителя организации. После этого трудовое соглашение считается разорванным через 14 дней после даты подачи заявления. Обычно работодатель идёт навстречу и увольняет беременную работницу без двухнедельной отработки.
Соглашение сторон — документ, которым утверждаются следующие основные положения:
- обоюдное согласие сторон на увольнение беременной;
- срок увольнения;
- выплаты и компенсации, которые должна получить беременная женщина при увольнении.