Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли сообщать работодателю о разводе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Проведение собеседования при приеме на работу может быть стрессом для каждой вовлеченной стороны. Наниматель ищет самого лучшего нового члена команды, а опрашиваемый человек надеется произвести наилучшее первое впечатление.
Как ответить работодателю
Отправляясь на собеседование в поисках новой работы, никогда нельзя точно предсказать, что произойдет во время него. Иногда менеджер по найму может задать вопрос, который поставит человека в тупик. Часто менеджеры по найму задают прямые или косвенные вопросы о семейном положении, на которые человек, по сути, не обязан отвечать, также соискатель не обязан сообщать о своей личной жизни на собеседовании. Что касается развода, если таковой есть за плечами соискателя, то это очень личная проблема, и большинство людей, проходящих через нее, обычно хранят детали в тайне.
Предоставление свидетельства о разводе на работу: документ, который стоит предъявить?
Во-вторых, свидетельство о разводе может помочь работодателю рассчитать выплаты сотруднику в случае увольнения. Некоторые компании могут иметь политику, согласно которой уволенным работникам, находящимся в разводе, выплачивается компенсация. В этом случае предоставление свидетельства о разводе будет необходимо для получения выплаты.
Однако стоит заметить, что требование предоставить свидетельство о разводе на работу может быть слишком интимным и нарушать личное пространство работника. В некоторых случаях этот документ может содержать конфиденциальную информацию о причинах развода и другие детали, которые могут быть неприятными для работника. В таких ситуациях работник имеет право отказаться от предоставления свидетельства о разводе и защитить свою личную жизнь.
Таким образом, предоставление свидетельства о разводе на работу является необходимым в определенных случаях, когда это требуется для участия в программе оказания дополнительных льгот работникам или для получения выплаты при увольнении. Однако это требование может нарушать личное пространство работника и его право на конфиденциальность. Поэтому, каждый работник должен самостоятельно решить, стоит ли предоставлять свидетельство о разводе в своей конкретной ситуации.
Оценка последствий: сохранение профессиональной репутации
Перед тем как рассказывать о разводе коллегам или начальству, стоит тщательно оценить возможные последствия. Ваши коллеги и начальство могут отнестись к этой информации по-разному.
Во-первых, стоит учесть, что развод является личной информацией, и не всем людям будет комфортно обсуждать это на работе. Некоторые люди предпочитают оставлять свою личную жизнь вне рабочего коллектива и избегают говорить о подобных вещах. Если вы предпочитаете сохранить ваш личный жизнь в тайне, то, возможно, вам не стоит сообщать о разводе на работе.
Во-вторых, стоит оценить, как ваши коллеги и начальство отнесутся к этой информации. Некоторые люди могут проявить понимание и поддержку, что поможет вам справиться с эмоциональной нагрузкой и адаптироваться к новой ситуации. Однако, есть также вероятность, что некоторые коллеги могут начать судить и оценивать вас и вашу ситуацию, что может отрицательно сказаться на вашей профессиональной репутации.
Итак, прежде чем принять решение о том, сообщать ли о разводе на работе или нет, необходимо провести тщательный анализ. Учтите свои предпочтения относительно личной и профессиональной сферы, а также возможную реакцию коллег и начальства. Если вы решите сообщить о разводе, то сделайте это анонимно и осторожно, чтобы минимизировать негативные влияние на вашу репутацию.
За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда
Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных»). Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника.
Как следует из норм закона № 152-ФЗ, при наличии письменного согласия работодатель имеет возможность размещать на сайте и в других общедоступных источниках информации следующие сведения:
- год и место рождения работника;
- адрес его проживания;
- абонентский номер;
- сведения о профессии;
- любые иные ПД, которые сообщит работник — субъект персональных данных.
При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов.
Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ должностных лиц работодателя могут оштрафовать на 10 000-20 000 рублей, а организацию — на 15 000-75 000 руб. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права.
Постановление суда о расторжении брака
Согласно ст. 194 ГПК РФ, удовлетворение иска заявителя и вынесение вердикта о прекращении брака свидетельствует об успешном завершении судебного дела. Если вердикт не подлежит обжалованию, то брак считается уже недействительным. В случае апелляции принимается к рассмотрению итоговый документ последней инстанции.
В вердикте суда о расторжении брака есть несколько блоков:
- Вводный (основная информация).
- Описательный (краткое описание судебного постановления по рассматриваемому делу).
- Доказательственный или мотивировочный (доказательства, ссылки на законы, позиция судебного органа).
- Резолютивный (заключение суда по рассматриваемому делу, сведения о прекращенном браке и о процессе обжалования).
Расторжение брака: что нужно знать
Что делать, когда развод превращается в проблему?
Директор антикризисной группы Сергей Стороженко рассказал, как развестись, чтобы не потерять имущество, защитить интересы детей и сохранить душевное равновесие.
Читайте до конца, и вы узнаете:
Куда обращаться, чтобы расторгнуть брак
Как развестись через интернет
Как правильно составить заявление, какие документы приготовить
Как делить деньги, недвижимость и долги
Что положено детям при разводе
Развод с лишением родительских прав: что нужно знать
Сколько стоит развестись, и кто платит за развод
Как сохранить душевное равновесие, если есть конфликты
Нет времени читать? – получите помощь эксперта прямо сейчас:
Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя
Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.
В ГИТ напомнили, что, согласно ТК РФ, подчиненный не обязан сообщать руководителю данные о семейном положении и наличии детей. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников (например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ).
Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.
В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на 500 рублей.
Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.
Способы получения свидетельства о расторжении брака
Для получения свидетельства о расторжении брака существует несколько способов:
- Обратиться в Загс. В этом случае необходимо подать заявление и заплатить госпошлину. В разных случаях стоимость может быть разной.
- Обратиться в суд. Если расторжение брака проходило через суд, то свидетельство о расторжении брака выдается судебным уполномоченным бесплатно.
- Восстановление свидетельства о расторжении брака. Если свидетельство было утеряно или испорчено, можно обратиться в Загс для получения дубликата. Обратите внимание, что на восстановление может потребоваться некоторое время, и может быть необходимо заплатить госпошлину.
Как договориться не разводиться
Карл Витакер, классик семейной психотерапии, писал, что конфликты в семье –– это борьба за то, «чьи правила правильнее». Каждый из супругов помнит обычаи и традиции своей семьи, которые считает незыблемыми, а может быть, никогда и не задумывался, что бывает по-другому.
Если супруги готовы выслушать друг друга, поделиться своими предпочтениями, опасениями, потребностями, привычками, рассказать о традициях своих семей, а может, даже признаться, что дома ему/ей не давали решать финансовые вопросы и теперь он/она в растерянности, — это даст им больше знаний друг о друге и поможет найти решение, подходящее обоим.
Часто на грани развода оказываются родители первенца. Красивые чужие фото в интернете формируют у пары неоправданные ожидания от родительства. А по факту супруги оказываются перед массой проблем, со многими из которых не могут справиться — а должны. Неуверенность, стыд, вина друг перед другом и окружением за собственное несовершенство начинают разрушать отношения.
Если пара готова встретиться со своим несовершенством, признать наличие проблем и отсутствие опыта, то появляется возможность преодолеть кризис — возможно, обратившись за помощью и поддержкой к более опытным родителям, психологу и другим специалистам, тем самым снимая напряжение внутри семьи.
В моей практике была пара, все конфликты и сложности которой были обусловлены особенностями их характеров. Каждый из супругов в детстве пережил жестокое насилие, буллинг, унижение и смерть родителя. Каждый из них проходил личную психотерапию. Это помогало им больше понимать о себе, о мотивах их поступков, в частности относительно друг друга. Иногда и мне, и им казалось, что уж лучше им развестись. Однако в процессе терапии они пришли к выводу, что если сейчас выйдут из этих отношений, то нет гарантии, что они не попадут ровно в такие же.
Как подать на развод через ЗАГС
Порядок расторжения брака во внесудебном порядке достаточно прост, супругам достаточно лишь обратиться с соответствующим заявлением в орган ЗАГС, при этом его сотрудники не рассматривают обстоятельства, приведшие к разводу, не разбирают доказательства, не опрашивают свидетелей.
Длительность бракоразводного процесса в этом случае составляет, как правило, чуть больше одного месяца.
Подать на развод через ЗАГС можно лишь при соблюдении следующих условий:
-
В семье нет несовершеннолетних совместных детей, в т.ч. усыновленных, что подтверждается соответствующими документами.
-
Никто из супругов не возражает против развода, что подтверждается совместным письменным заявлением, составленным на бланке установленного образца.
Данное заявление может подаваться как по месту государственной регистрации заключения брака, так и по месту жительства супругов, либо одного из них.
Если один из супругов по уважительной причине (таковой может являться длительная командировка, служба в армии, тяжелая болезнь, проживание в труднодоступной местности и т.д.) не может лично явиться в ЗАГС, допускается составление двух отдельных заявлений о разводе, при этом подпись отсутствующего супруга должна быть заверена в нотариальном порядке.
Из рассмотренных выше условий, допускающих расторжение брака в органах ЗАГСа, имеется ряд исключений.
Так, подать на развод через ЗАГС, даже при наличии в семье общих несовершеннолетних детей, по заявлению одного из супругов возможно в случае, если другой супруг:
-
Осужден к лишению свободы на срок свыше 3 лет за совершенное преступление.
-
Признан решением суда недееспособным.
-
Признан безвестно отсутствующим в судебном порядке.
Что делать после вынесения вердикта?
По закону, решение о прекращении брака в суде можно обжаловать в течение месяца. Например, если пара изменила свое намерение о расставании и настроена восстановить союз, то она может отменить решение о расторжении. Если же бывшие супруги не успели обжаловать решение судебной инстанции, то можно просто пожениться заново.
После вынесенного судом решения нужно получить соответствующий документ в ЗАГСе. После уплаты госпошлины бывшим супругам выдадут свидетельство о разводе. Заявление об этом подают по месту жительства любого из супругов или по месту заключения брака.
Например, пара узаконила свои узы в Москве, а в дальнейшем стала жить в Волгограде. После расставания, жена уехала к родителям в Саратов и постоянно находится там. Согласно закону, супруги могут начать судебную процедуру в любом из трех городов.
Разглашение информации: когда это стоит сделать?
Во-первых, необходимо учитывать свои служебные обязанности и возможные последствия, которые могут возникнуть после разглашения такой информации. Например, если вы работаете с клиентами или партнерами, которые могут иметь консервативные взгляды на семейные ценности, то разглашение своего нового семейного статуса может повлечь за собой отрицательные последствия для вашей карьеры.
Однако есть ситуации, в которых разглашение информации о разводе является неизбежной и целесообразной. Например, если вы нуждаетесь в изменении своих личных данных в служебных документах, таких как страховка, пенсионные фонды и т.д., то вам потребуется предоставить подтверждающие документы о разводе.
Также стоит учесть, что семейный статус может влиять на финансовые вопросы, такие как налогообложение или получение пособий. В этом случае, возможно, вам потребуется проконсультироваться с юристом и обсудить свою ситуацию с работодателем или HR-отделом.
Окончательное решение о разглашении информации о своем новом семейном статусе или о разводе должно быть принято исходя из личных обстоятельств и особенностей вашей работы. Важно быть готовым к изменениям, которые могут возникнуть после разглашения такой информации, и оценить, насколько это может повлиять на вашу профессиональную жизнь и отношения на работе.
Сообщение о разводе: как подготовиться и выразить свои эмоции?
Перед тем, как сделать окончательное решение о разводе, важно подумать и проанализировать все возможные последствия. Одним из этих последствий является информирование вашего работодателя о разводе. Не важно, работаете ли вы на проекте в одиночку или в коллективе, вам обязательно стоит рассказать о своей ситуации своему начальнику и коллегам.
Подготовьтесь заранее
Прежде чем сообщать о разводе своему работодателю, стоит подготовиться к этому разговору. Возьмите время, чтобы проанализировать свои эмоции и постараться успокоиться. Помните, что профессиональный контекст требует спокойного поведения и адекватных реакций.
Также подготовьте план сообщения и продумайте, как вы будете отвечать на возможные вопросы. Важно сохранить ясность и объективность в своих высказываниях.
Выражайте эмоции адекватно
Развод – это чувственный процесс, и вы вполне естественно можете испытывать грусть, злость и разочарование. Однако важно выражать эти эмоции адекватно в рабочей среде. Постарайтесь сохранить спокойствие и профессиональный подход к разговору.
Если вам трудно сдерживать эмоции, попробуйте обратиться к психологу за поддержкой и советом. Профессиональные консультации помогут вам справится с навязчивыми мыслями и снизить уровень стресса.
Важно помнить, что ваш работодатель не несет ответственность за вашу личную жизнь, но он должен быть осведомлен о потенциальных изменениях в вашей работоспособности.
Развод – это личное дело каждого, и вы имеете право не делиться подробностями своей личной жизни со своими коллегами. Однако, заранее подумайте о том, хотите ли вы поделиться общей информацией о вашей ситуации или предпочтете оставить это вопросом закрытым.
Сообщение о разводе работодателю может быть сложным, но если вы уделяете время подготовке и выражаете эмоции адекватно, то вы сможете преодолеть этот период без излишнего стресса и сохранить профессионализм в работе.
Существует ли статус «общего права»?
В России часто используется термин «фактический брак». Это ситуация, когда мужчина и женщина живут вместе, живут в одном доме и могут иметь общих детей, но официально не состоят в браке.
С юридической точки зрения, однако, не существует такого статуса, как «фактический брак» в традиционном смысле.
Все с точностью до наоборот. Согласно закону, гражданский брак — это брак между мужчиной и женщиной, официально зарегистрированный в ЗАГСе.
Сожительство — это когда пара живет вместе и ведет общее хозяйство. Этот термин относится ко всем лицам, проживающим в одном помещении, независимо от пола, кровного родства, совместно проживающих членов семьи и наличия или отсутствия у них детей.
При заполнении официальных форм девушки, которые не состоят в официальном браке, но живут со своими мужьями, должны заявить о своем семейном положении как «незамужняя» или «разведенная» (если ранее состояли в браке).