Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расписка для работы несовершеннолетних». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.
Как оформить разрешение
Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
- можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):
- поступивших на работу после получения общего образования,
- поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
- прошедших профессиональное обучение на производстве.
Фотографии с концертов и мероприятий
Но разрешение родителей на публикацию фотографий не требуется, если фотографии были сделаны во время проведения публичных мероприятий.
Ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ говорит, что согласие не требуется в случаях, если:
1. Использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2. Изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3. Гражданин позировал за плату.
Как составить разрешение родителя на работу несовершеннолетнего?
При составлении разрешения от родителей на официальную работу несовершеннолетнего следует соблюсти следующие пункты:
- в правом левом углу следует составить шапку с реквизитами организации и данными лица, к которому происходит обращение;
- по центру листа указывается название документа;
- основной текст начинается с представления заявителя – ФИО, паспортные данные, основания составления документа;
- далее следует обозначить свое согласие на трудоустройство опекаемого (ФИО, год рождения и прочие данные) согласно составленному договору (реквизиты договора) в такой-то должности;
- обозначить период, на который разрешение выдается;
- дата и подпись заявителя.
Разрешение для гражданина, не достигшего 15 лет, должен выдать и попечительский совет.
Особенности составления трудового контракта
При трудоустройстве подросток проходит предварительное медицинское обследование. Далее процедура повторяется ежегодно (ст. 266 ТК РФ), иначе ИП заплатит штраф в размере до 25 000 руб., а ООО – до 130 000 руб. (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.).
Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:
- к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;
- на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
- к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.
С приходом тепла на улицах многих городов появились волонтеры и инструкторы спортивных клубов. Они предлагают взрослым и детям занятия йогой, танцами, теннисом, верховой ездой. Многие проекты доступны людям с инвалидностью. В качестве «социальной составляющей» некоммерческие организации (НКО) предоставляют услуги инвалидам по льготной цене и даже бесплатно. Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.
Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:
- несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
- после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
- с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
- если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
- для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.
Правила поведения пользователей на сайте
И вдогонку. Ссылки починились. Это взяла отсюда. Следователь, полицейский и судмедэксперт рассказали «Афише», как они работают с потерпевшими по делам об изнасиловании, а директор кризисного центра, юрист и феминистка объяснили, почему наше общество склонно оправдывать насильника и во всем винить жертву.
Справка от врача. Работодатель готовит направление на медосмотр и оплачивает обследование, а несовершеннолетний проходит врачей. Согласно ст. 267 ТК РФ отпуск несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 день. Подросток имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, на полный срок и отрабатывать для этого 6 месяцев совершенно не нужно.
Трудоустройство подростка на постоянной основе или по срочному трудовому договору должно сопровождаться предварительным медицинским обследованием.
Оформление на работу несовершеннолетнего сотрудника
Бабушка часто выполняет родительские функции по отношению к несовершеннолетним. В силу своего нахождения на пенсии она может на постоянной основе присматривать за ребенком, водить его в детский сад или школу, на различные секции и кружки. Огромное количество поколений выросли под присмотром бабушек, и раньше даже никто не задумывался о том, что официально данный факт следует как-то закреплять в документах.
Доверенность бабушке на представление интересов ребенка позволяет временно передать ей ряд полномочий. Когда речь идет о несовершеннолетних, то подразумевается именно передача ответственности. При возникновении форс-мажорных ситуаций доверенное лицо сможет официально принимать решения касательно судьбы и здоровья ребенка и претворять их в жизнь.
Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника
В трудовом соглашении должна быть оговорена продолжительность рабочего дня подростка. Оплата труда обычно производится согласно условиям неполного рабочего времени.
Однако по закону неполное и сокращенное рабочее время – разные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе. Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению между работодателем с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами или объемом выполненной работы.
Поэтому в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на этой должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику зарплату, как взрослым работникам.
Может ли писать долговую расписку несовершеннолений человек ( взять в долг) у несовершеннолетнего?
Несовершеннолетние до 14 лет недееспособны.
Несовершеннолетние от 14- до 18 лет совершают сделки с письменного согласия родителей. Займ должен быть письменно одобрен родителями как заемщика так и займодавца.
Гражданский кодекс РФ:
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2
настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей —
родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна
также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или
попечителем.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и
попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными
доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы
или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей
интеллектуальной деятельности;
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные
организации и распоряжаться ими;
(в ред. Федерального закона
от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки,
предусмотренные пунктом 2 статьи
28 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также
вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.
3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам,
совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей
статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в
соответствии с настоящим Кодексом.
Назначьте проценты за пользование деньгами
Как частное лицо вы имеете право дать денег взаймы под проценты, как это делают банки.
Гражданский кодекс дает вам возможность установить любой процент и любой понятный порядок его расчета. Но этот порядок нужно описать, чтобы заемщик, суд или приставы смогли разобраться, сколько денег вам причитается. Если процент будет в два раза выше, чем обычно начисляют по таким займам, суд может их уменьшить, несмотря на расписку и договор.
С 1 июня 2018 года в гражданском кодексе изменения по поводу процентов. Теперь по договорам и распискам, в которых нет ничего про проценты, их считают с учетом нюансов.
Займы до 100 тысяч рублей. Если в договоре не указаны проценты, деньги сверх суммы долга можно вообще не получить. С 1 июня 2018 года такие займы по умолчанию считаются беспроцентными: сколько взял, столько и отдавай.
Важно знать, что если должник решил вернуть вам деньги раньше, то и проценты он может заплатить частично. Скажем, вы дали деньги в долг на год под 9%, а вернули вам их через полгода. В этом случае заемщик имеет право переплатить только 4,5%.
Если ваш друг или родственник будет возмущаться процентам, честно скажите: «Дружище, я собирался сам потратить эти деньги. Но вместо меня их будешь тратить ты. Ты причинишь мне неудобство. Это справедливая плата за неудобство».
Как оформить согласие родителей
Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:
- В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
- Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
- Ставим дату и подпись с расшифровкой.
Когда и как оформить согласие органов опеки
После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.
Согласие органа опеки и попечительства, образец:
Орган опеки и попечительства отдела образования Выборгского района города Санкт-Петербурга дает согласие на заключение трудового договора между Букашка Александрой, 2012 года рождения (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), и OOO «Честная почта» для распространения газет и журналов в свободное от учебы время (на должность почтальона).
Начальник гуманитарного управления
Федоров/Н.Н. Федоров/
Как оформить доверенность на ребенка от родителей
В современной жизни мы нередко сталкиваемся с ситуациями, когда отправляем детей в поездки и сами не можем их сопровождать: спортивные сборы, путешествия, соревнования, экскурсии и т. д.
В момент, когда осуществляется перевозка детей без родителей по России, возникают правоотношения, требующие участия дееспособных лиц, которым предоставлено соответствующее право.
В отсутствии родителей в поездке с несовершеннолетними могут находиться близкие родственники либо сопровождающие.
Передвижение по территории Российской Федерации возможно без доверенности. На практике при передвижении без какого-либо оформления возникают вопросы, поэтому рекомендуем сделать доверенность для путешествия ребенка по России без родителей в простой письменной форме.
Родственнику или сопровождающему необходимо иметь основной документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет — свидетельство о рождении. На практике доверенность от родителей на сопровождение ребенка может иметь форму простого письменного согласия.
Законом предусматриваются случаи, когда необходимо обязательно в письменной форме согласие на совершение определенных действий:
В законе не упоминается, что согласие выражается исключительно в виде доверенности, но на практике нередко оформляется так. С точки зрения юридической грамотности, такой документ правильно называть согласие.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Подробнее в справке. — от органа опеки и попечительства.
Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; — от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти: работа, связанная с поднятием грузов; судоремонт и судостроение; труд в ночные часы; работа вахтой; труд на горнодобывающих предприятиях; труд в подземных условиях; участие в деятельности религиозных организаций; работа по совместительству.
Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.
СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163. Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю. Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста: – до 16 лет – не более 24 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста: – от 15 до 16 лет – 5 часов в день; – от 16 до 18 лет – 7 часов в день. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста: – от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день; – от 16 до 18 лет – 4 часа в день.
- Колонка редактора
- Новости события факты
- Новости законодательства
- Рабочее время
- Практикум кадровика
- Судебная практика
- Охрана труда
- Отпуска
- Вопрос-ответ
- Гарантии и компенсации
- Календарь кадровика
- Законодательство о труде
- Что нового?
- Секреты управления персоналом
Несмотря на то что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет являются частично дееспособными, в трудовых отношениях они обладают равными с совершеннолетними правами. Кроме того, для несовершеннолетних работников законодательством о труде предусмотрены специальные нормы, предусматривающие льготы по рабочему времени, отпускам, нормам выработки, оплате труда, в области охраны труда и другие.
Для того чтобы принять на работу лицо, не достигшее совершеннолетия, необходимо соблюсти ряд условий, установленных законодательством о труде в целях защиты их прав и законных интересов. Рассмотрим эти условия.