Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тяжёлое финансовое положение: как получить материальную помощь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления – дата и подпись.
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.
Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.
Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в 2022 году
Поддерживать наиболее незащищённые слои населения в тяжёлые моменты их жизни является одной из основных функций Правительства. Государство ежегодно разрабатывает новые программы, направленные на повышение уровня жизни всех без исключения граждан – увеличивает пенсии до прожиточного минимума, назначает пособия и предлагает заключать социальные контракты. Основной правовой акт страны – Конституция – обязывает Правительство помогать гражданам в обеспечении их потребностей и поддерживать здоровье населения. Помимо различных льгот и компенсаций, люди при определённых обстоятельствах могут рассчитывать на то, что им будет оказана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим какие выплаты предусмотрены в 2022 году.
Юридические вопросы и ответы
Суды трех инстанций согласились с позицией ФСС России. В частности, Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.06.17 № А44-4988/2016 признал договора дарения, заключенные с сотрудниками, мнимыми сделками. Арбитры решили, что эти договоры просто служили прикрытием стимулирующих выплат за трудовое участие работников. Такие выводы судьи сделали в связи с тем, что денежные подарки значительно превышали размеры заработной платы и носили регулярный характер. Так, сотрудники получали крупные подарки каждые два месяца. Кроме того, суд принял во внимание, что подарки получали только те сотрудники, которые фактически исполняли свои обязанности: без подарков остались работники на больничном и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам со стажем работы менее одного месяца подарочные деньги также не были положены.
Рекомендуем прочесть: Можно ли выписать человека из квартиры по нотариальной доверенности
1. Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность… лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества,… или заинтересованность участника общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов голосов от общего числа голосов участников общества, .
Какие документы нужны для оформления материальной помощи
Куда бы не обращался гражданин за получением средств, ему понадобится доказать, что он находится в затруднительном положении и нуждается в деньгах. В зависимости от ситуации и категории заявителя, ему могут понадобится следующие бумаги:
| Документ | Где получить |
| Заявление о получении разовой материальной помощи | Форма будет выдана по месту подачи документов |
| Паспорт РФ | МВД РФ |
| Трудовая книжка (при обращении по месту работы) | Отдел кадров |
| Студенческий билет (для учащихся ВУЗов и СУЗов) | По месту учёбы |
| Пенсионное удостоверения (для нуждающихся пенсионеров) | ПФР |
| Справка о составе семьи | ЖЭУ, паспортный стол |
| Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы (для инвалидов) | Бюро МСЭ |
| Свидетельство о рождении ребёнка без указания сведений об отце или справка из ЗАГСа о записи данных отца со слов матери (для матерей-одиночек) | Органы ЗАГС |
| Свидетельство о рождении ребёнка (детей) (для матерей, оформляющих выплату по случаю родов) | Органы ЗАГС |
| Справка о постановке на учёт в женской консультации (для беременных) | У наблюдающего течение беременности гинеколога |
| Направление от лечащего врача на проведение дорогостоящей операции или лечения, или рецепт на покупку дорогих медикаментов (для нуждающихся в помощи по случаю выявления заболевания) | Поликлиника |
| Свидетельство о смерти родственника, ребёнка, супруга (для нуждающихся в деньгах из-за предстоящих похорон или из-за потери кормильца) | Органы ЗАГС |
Материальное положение это
В Госдуме предложили заменить материнский капитал на более гибкую систему поддержки семей. С соответствующей инициативой выступили член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов и председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец,сообщает RT/. По их мнению, программа маткапитала себя не оправдала. Вместо нее Вострецов и Волынец хотят установить новый размер ежемесячных пособий на родных и усыновленных детей. Предполагается, что до достижения ими 18 лет родители будут получать по три тысячи рублей за одного ребенка, восемь тысяч за. Читать далее →
Отчаянные или довольные домохозяйки — все мы в равной степени несем на своих плечах груз ответственности за уют в доме,здоровье детей,накормленного и довольного мужа. Кто-то выбрал этот путь сознательно — с подросткового возраста мечтая о крепкой семье и троих ребятишках.Находит для себя самоудовлетворение и самореализацию в приготовлении новых блюд,покупок новой одежды детям,стирании рубашек мужу Эти женщины молодцы.Возможно они сознают свою женское предназначение гораздо сильнее,или просто были воспитаны в семье где им внушалось что именно в таком укладе жизни счастье и. Читать далее →
Пример приказа об оказании матпомощи
В связи с тем, что утвержденной формы приказа нет, его составляют в произвольной форме. Нужно использовать бланк, который использует компания как элемент кадрового документооборота.
Как и в любом приказе, в документе на оказание матпомощи нужно указать основание или причину. Например:
“в связи со вступлением в брак/в связи с тяжелым материальным положением/в связи с рождением ребенка/” и т.д.
Не забудьте указать в приказе основные реквизиты:
- наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
- место, номер, дату регистрации приказа;
- ссылку на локальный или нормативный документ;
- основание для оказания помощи;
- должность и Ф.И.О. сотрудника, которому назначена матподдержка;
- размер и сроки выплаты;
- приложение – подтверждающие документы.
Причину для указания в приказе берут из заявления работника.
Чтобы не осталось вопросов, мы подготовили приказ о выплате материальной помощи, образец которого вы можете скачать и заполнять при выдаче матпомощи своим работникам.
Трудное материальное положение семьи
В структуре семьи учитываются: количество членов семьи (что определяет тип семьи – нуклеарная или большая), их родственные связи (родители, родители и дети, братья и сестры), характер взаимоотношений в подсистемах, границы взаимоотношений (проблемы близости и отдаленности между членами семьи, специфика семейных правил и норм, эмоциональный климат); взаимоотношения между членами семьи и семьей как системой с другими членами «большой» семьи (бабушки, дедушки, двоюродные родственники и т.д.), взаимоотношения между семьей как системой и ближайшими друзьями.
Вторым компонентом семьи как системы является окружение. Под ним понимают ситуацию проживания, социоэкологический статус, взаимоотношения семьи с соседями и вообще в социуме, влияние референтной группы «большой» семьи (бабушки, дедушки, ближайшие родственники), сильные и слабые стороны этого влияния на семью.
Как написать заявление на денежную помощь
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку. Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически.
Какая материальная поддержка предоставляется молодым семьям
Только что созданная молодая семья также нуждается в денежной поддержке от государства, которая может стать ощутимым подспорьем. На сегодняшний день наиболее острым для молодежи до сих пор остается жилищный вопрос. В 2015 году он решается на федеральном и региональном уровнях. Причем льготы в связи с трудным материальным положением предоставляются в разной величине в зависимости от конкретного населенного пункта Российской Федерации.
Так, одни области могут осуществлять выплаты практически всем обратившимся молодым семьям, в других регионах местный бюджет более скуден, что заставляет устраивать так называемый конкурс и помогать наиболее незащищенным гражданам.
Величина денежной помощи в связи с тяжелым материальным положением зависит от множества факторов:
- возрастного ценза мужа и жены;
- числа несовершеннолетних детей;
- наличия или отсутствия регистрации у родителей;
- суммы дохода.
Так, чтобы претендовать на субсидирование и соответственную оплату государством услуг ЖКХ, среднедушевой доход в семье не должен превышать установленного в данной области прожиточного минимума. А вот помощь в приобретении жилплощади наоборот могут получить только молодые семьи с высоким уровнем платежеспособности.
Каким категориям граждан положена
Выделяют некоторые категории граждан, которые могут рассчитывать на поддержку финансового характера со стороны государства.
К ним относят:
- семьи, воспитывающие трех и более детей, не достигших возраста 18 лет;
- семьи с несовершеннолетними родителями;
- граждан, имеющих статус инвалида;
- студентов, получивших инвалидность или воспитывающихся матерью и отцом с аналогичным статусом;
- лиц, служащих по военному контракту или на государственной основе;
- официально трудоустроенных работников;
- граждан, получивших статус малообеспеченных;
- достигших возраста 65 лет пенсионеров;
- семьи погибших при исполнении государственных служащих и военных, не входящих в вышеперечисленные категории.
Некоторые учреждения назначают пособие для официально устроенных работниц, если те в момент трудоустройства забеременели.
Государственная поддержка оказывается при возникновении затруднительных жизненных обстоятельств.
Она предусматривается для:
- одиноких граждан, которые не имеют достаточного уровня доходов для обеспечения нормальной жизни;
- лиц, имеющих статус инвалида (более крупные выплаты полагаются в случае присвоения первой группы инвалидности с особенно тяжелыми заболеваниями);
- родителей, которые в одиночку воспитывают детей младше 18 лет (также при отсутствии постоянного дохода).
Для этих граждан работа или государственный орган производят выплаты в установленном законом порядке.
Заявление на материальную помощь
В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.
Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
Как понять материальное положение – Маркировка товаров
- 1 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
- 2 Как определить свое финансовое состояние?
- 3 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
- 4 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
- 5 Понятие социальный статус семьи виды и значение
- 6 Социальный статус семьи — что это? Социальный статус семьи: примеры
- 7 Тяжёлое материальное положение
- 8 Материальное положение
- 9 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
- 10 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
- 11 Материальная помощь малообеспеченным семьям: деньги, льготы, субсидии
- 12 Какую семью можно признать малоимущей, помощь малоимущим семьям
- 13 Трудное материальное положение семьи: влияет ли оно на психику
- 14 Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
- 15 Понятие социальный статус семьи виды и значение
- 16 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
- 17 Волшебные слова для улучшения материального положения
- 18 Семейное положение (виды)
- 19 Материальное положение семьи в анкете что писать для садика
- 20 Критерии признания малоимущей семьи в 2021 году
- 21 5 простых шагов к улучшению материального положения при маленьком доходе
- 22 Адресная помощь для малоимущих семей в 2021 году
Юридические вопросы и ответы
Суды трех инстанций согласились с позицией ФСС России. В частности, Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.06.17 № А44-4988/2016 признал договора дарения, заключенные с сотрудниками, мнимыми сделками. Арбитры решили, что эти договоры просто служили прикрытием стимулирующих выплат за трудовое участие работников. Такие выводы судьи сделали в связи с тем, что денежные подарки значительно превышали размеры заработной платы и носили регулярный характер. Так, сотрудники получали крупные подарки каждые два месяца. Кроме того, суд принял во внимание, что подарки получали только те сотрудники, которые фактически исполняли свои обязанности: без подарков остались работники на больничном и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам со стажем работы менее одного месяца подарочные деньги также не были положены.
Рекомендуем прочесть: Ипотека расписка в получении денежных средств за квартиру в
1. Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность… лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества,… или заинтересованность участника общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов голосов от общего числа голосов участников общества, .
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления – дата и подпись.