Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с госслужбы по собственному желанию без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если человек решил уйти с работы, он вправе сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели).
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.
Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.
Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.
Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.
Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.
В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.
Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.
Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.
80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.
– позволит суду встать на сторону сотрудника.
Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы
Как уволиться без отработки 2 недели 2021 – 2022? – вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки – право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.
Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Процедура увольнения государственного работника по инициативе начальства проходит следующим образом:
- работника приглашают в отдел кадров соответствующего департамента, где его ознакамливают с приказом об увольнении и ставит свою подпись;
- работник получает обходной лист и начинает процесс передачи своих дел согласно установленной в ведомстве процедуре;
- в день увольнения работник прибывает в отдел кадров, сдает обходной лист и получает копию приказа и трудовую книжку.
В случае увольнения по собственному желанию процесс аналогичен:
- работник прибывает в отдел кадров своего ведомства и предоставляет соответствующее заявление, написанное собственноручно;
- следующие этапы аналогичны.
Увольнение с госслужбы по собственному желанию: основания
Увольнение с госслужбы по собственному желанию является одним из способов прекращения трудового договора госслужащего. Основания для увольнения могут быть различными, их предусматривает законодательство о государственной гражданской службе.
Одним из оснований для увольнения с госслужбы по собственному желанию является желание госслужащего прекратить свою деятельность в государственной службе по собственному решению. В этом случае госслужащий может написать заявление об увольнении, в котором указывает свои мотивы и причины ухода.
Также, другим основанием для увольнения с госслужбы по собственному желанию может быть изменение жизненных обстоятельств госслужащего, которые не позволяют ему продолжать работу в государственной службе. Например, это может быть связано с переездом в другой город, состоянием здоровья или семейными обстоятельствами.
Однако, стоит отметить, что увольнение с госслужбы по собственному желанию может быть осуществлено не всегда. Законодательство устанавливает определенные условия и ограничения, которые необходимо соблюдать при увольнении. Так, например, госслужащий должен предварительно уведомить о своем намерении уйти с работы в установленном порядке и соблюсти сроки, установленные законом.
Таким образом, основания для увольнения с госслужбы по собственному желанию могут быть разнообразными, но всегда требуют соблюдения определенных правил и процедур, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Увольнение госслужащего по сокращению штата
Увольнение госслужащего по сокращению штата – одно из основных оснований для прекращения трудового договора с госслужащим. В случае, когда количество должностей в организации сокращается, работодатель имеет право принять решение об увольнении госслужащего в соответствии с законодательством.
Сокращение штата может быть связано с различными причинами, такими как: сокращение финансирования, изменение организационной структуры, слияние или реорганизация организации. В любом случае, работодатель должен предоставить обоснованные причины для увольнения госслужащего.
Для сокращения штата и увольнения госслужащих работодатель должен следовать определенной процедуре, предусмотренной законодательством. Эта процедура включает: разработку и утверждение плана сокращения штата, предупреждение госслужащего о возможном увольнении, проведение консультаций с профсоюзными организациями, предоставление госслужащему возможности участвовать в конкурсе на вакантные должности и предоставление компенсационных выплат, предусмотренных законодательством.
Госслужащий, уволенный по сокращению штата, имеет право на определенные выплаты и льготы. К таким выплатам могут относиться: компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на переезд или поиск новой работы, компенсация за потерю заработка и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.
Можно ли восстановиться на госслужбе?
После увольнения с госслужбы существуют определенные возможности для восстановления на эту должность. Однако, процедура и условия восстановления могут варьироваться в зависимости от причины увольнения и правил, установленных для данной организации.
Для восстановления после увольнения с государственной службы, вам могут потребоваться основания, подтверждающие вашу желание вернуться на должность. Например, вы можете предоставить соответствующее объяснение о причинах увольнения и показать, что вы готовы снова работать на госслужбе.
Кроме того, восстановление на государственную службу может быть возможным при наличии свободной вакансии на соответствующей должности. В этом случае вам может потребоваться пройти отбор и конкурсную процедуру, а также предоставить все необходимые документы и заполнить заявление.
Однако, необходимо учитывать, что восстановление на госслужбу после увольнения не всегда является гарантированным. Возможность и условия восстановления могут быть определены в законодательстве, коллективном договоре или других нормативных актах.
Порядок подачи заявления о увольнении с госслужбы без отработки
Если вы приняли решение об увольнении с государственной службы без отработки, вам необходимо ознакомиться с процедурой подачи соответствующего заявления.
Во-первых, подготовьте заявление, в котором четко и ясно укажите причину вашего желания уйти с госслужбы без отработки. Заявление должно содержать вашу фамилию, имя, отчество, должность и реквизиты вашего учреждения госслужбы. Важно также указать дату и подпись.
После того, как заявление будет готово, следующим шагом будет его подача непосредственно в ваше учреждение госслужбы. Заявление может быть подано в письменной форме, с отправкой почтой или личной сдачей в регистратуру. Также возможно подать заявление в электронном виде, если у вашего учреждения есть соответствующая электронная площадка.
Важно помнить, что заявление о увольнении с госслужбы без отработки должно быть подано за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Такой срок требуется для проведения необходимых организационных процедур и поиска замены на вашу должность.
При подаче заявления важно иметь при себе оригиналы необходимых документов: паспорт, трудовую книжку и документы, подтверждающие основание для увольнения с госслужбы без отработки (например, документы о смене места жительства или принятии решения о занятии другой должности).
После того, как заявление будет принято и удовлетворено, работодатель должен выдать вам уведомление о принятом решении. В случае отказа в удовлетворении заявления, вы имеете право обжаловать решение в суде.
Не забывайте, что увольнение с госслужбы без отработки может повлечь за собой определенные юридические и финансовые последствия. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом или юристом для уточнения всех нюансов и возможных рисков.
Выплаты при увольнении
При расторжении служебного контракта увольняющийся сотрудник вправе претендовать на получение причитающихся выплат:
- Зарплата за неотработанное время. Сюда могут входить оклад за 1 месяц, различные премии, надбавки, доплаты за наличие особых условий труда и т.д.
- Выплата отпускных платежей в случаях, если на момент увольнения у госслужащего остались неиспользованные дни законного отдыха.
- Выходное пособие. На данные начисления могут рассчитывать только те служащие, которых увольняют по причине ликвидации государственной структуры или в случаях, когда денежное пособие было предусмотрено внутренними положениями госучреждения. Если работник уходит сам, по личной инициативе, компенсация не начисляется.
Финансовый расчет с сотрудником производится в день ухода и в полном объеме. Если работодатель задерживает выплаты, за каждые сутки просрочки должна быть предоставлена компенсация.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. При увольнении сотрудника по сокращению штата необязательно брать с него роспись, достаточно устного уведомления.
Нет, обязательно должно быть составлено письменное уведомление на каждого работника, в противном случае действия работодателя будут признаны незаконными. Пример:
Артемьева О.И. замещала должность начальника методического отдела Департамента спорта. Приказом нанимателя она была уволена по п. 6 ст. 33 ФЗ «О госслужбе», уведомления о сокращении численности штата она не получала. Впоследствии она обжаловала действия руководителя в суде, и суд принял решение о восстановлении работницы по двум основаниям:
- Ей не предлагались вакантные должности.
- Она не была оповещена в письменном виде о сокращении
Ошибка №2. Сотрудника можно уволить за однократный прогул.
Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе. Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
Заявления увольнения в связи с пенсиией государственного гражданского служащего образец
Письмо 01/1 от, руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту. В связи с поступающими многочисленными запросами заявления увольнения в связи с пенсиией государственного гражданского служащего по порядку оформления, условиям назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия.
Рекомендуем прочесть: Как рассчитать детские пособия до 18
Д. Таким образом, на практике является крайне важным указание правильного наименования должности в трудовой книжке, актах о назначении, переводе, а также в других учетных документах, в соответствии с действующим законодательством. На это должно быть обращено серьезное внимание руководителей и работников кадровых структур государственных органов. Постановлением Правительства Российской Федерации от N 570 О порядке включения в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих периодов службы (работы) в государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом РФ установлено, что включение в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет.
Особенности увольнения в отдельных случаях
Какие моменты вам нужно иметь в виду при увольнении с госслужбы:
- Вы вправе уволиться без отработки, если уходите в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, по причине переезда или по другим обстоятельствам, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно.
- Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, если вы находитесь в отпуске или на больничном. Он должен дождаться, когда вы выйдете на работу, и только потом расторгать контракт.
- Если вы на испытательном сроке и руководитель понял, что вы не подходите для работы, контракт расторгается. Но вас должны уведомить об этом минимум за три дня в письменном виде, указав в уведомлении конкретные причины.
Отдельная тема – увольнение со срочного контракта. Он может быть расторгнут как по вашему желанию, соглашению сторон или инициативе представителя нанимателя, так и в других ситуациях.
Заявления увольнения в связи с пенсиией государственного гражданского служащего образец
Письмо 01/1 от, руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту. В связи с поступающими многочисленными запросами заявления увольнения в связи с пенсиией государственного гражданского служащего по порядку оформления, условиям назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия.
Рекомендуем прочесть: Как рассчитать детские пособия до 18
Д. Таким образом, на практике является крайне важным указание правильного наименования должности в трудовой книжке, актах о назначении, переводе, а также в других учетных документах, в соответствии с действующим законодательством. На это должно быть обращено серьезное внимание руководителей и работников кадровых структур государственных органов. Постановлением Правительства Российской Федерации от N 570 О порядке включения в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих периодов службы (работы) в государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом РФ установлено, что включение в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию государственного служащего без отработки
Документ подается в отдел кадров, который осуществляет дальнейший расчет необходимой суммы отпускных, заработной платы и других компенсационных и иных выплат, которые положены работнику. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.
Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т.
На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязательно ли личное присутствие для написания заявления? Или можно, скажем, передать подписанное заявление в отдел кадров?
Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?
Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.
Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления. В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.
Процедура увольнения государственного работника по инициативе начальства проходит следующим образом:
- работника приглашают в отдел кадров соответствующего департамента, где его ознакамливают с приказом об увольнении и ставит свою подпись;
- работник получает обходной лист и начинает процесс передачи своих дел согласно установленной в ведомстве процедуре;
- в день увольнения работник прибывает в отдел кадров, сдает обходной лист и получает копию приказа и трудовую книжку.
В случае увольнения по собственному желанию процесс аналогичен:
- работник прибывает в отдел кадров своего ведомства и предоставляет соответствующее заявление, написанное собственноручно;
- следующие этапы аналогичны.
Есть ли способы не отрабатывать?
Если госслужащий решил уволиться по собственному желанию, то для оформления этого процесса необходимо подать заявление. Однако, возникает вопрос: есть ли способы не отрабатывать после подачи заявления?
В 2024 году госслужащими можно считать тех, кто после 1 января 2019 года заключил служебный контракт. Для правильного оформления увольнения госслужащего по собственному желанию существуют различные способы в зависимости от оснований увольнения.
Одним из таких способов является разорвать служебный контракт по собственной инициативе. В этом случае необходимо оформить и подать заявление, в котором указать причину увольнения и желаемую дату ухода.
Особенности для правильного оформления заявления включают следующие точки:
- Необходимо указать фамилию, имя и отчество госслужащего, а также его должность.
- В заявлении нужно подтвердить своей подписью, что соответствующие сроки отработаны.
- Рекомендуется предоставить обоснование причин увольнения госслужащего, чтобы оно было рассмотрено руководством и получено одобрение.
- Необходимо указать желаемую дату ухода.
После подачи заявления и рассмотрения руководством, у госслужащего будет право на получение соответствующих выплат по окончании его служебной деятельности.
Таким образом, есть способы не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию госслужащего. Но следует учесть, что все документы должны быть оформлены правильно и в соответствии с основаниями увольнения.
Примеры различных случаев увольнения госслужащих по собственному желанию могут быть:
- Достижение пенсионного возраста.
- Смена места жительства или работы.
- Хотелка когда-то работы, но сейчас — не хотелка.
Таким образом, у госслужащих есть возможность не отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, при условии правильного оформления всех необходимых документов и соблюдения установленных сроков.