Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декретный отпуск после 3 лет в России по многодетности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В избранноеОтправить на почту Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей.
Декретный отпуск продолжительность многодетная семья
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2011 года составляет 2194 рубля 34 копейки, на второго, третьего и т.д. — 4388 рублей и 67 копеек. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13825 рублей 75 копеек ( Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010 года ).
Еще есть отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.190). Продолжительность этого отпуска в течение календарного года не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Я многодетная мать. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком еще на год?
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем. Здесь обычно используется две схемы.Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями.
Декретный отпуск многодетным продлят на полтора года Правительство внесло в Госдуму законопроект об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4,5 лет для многодетных матерей. По проекту, в стаж для исчисления пенсии будет засчитываться не три, а 4,5 «декретных» года.
Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?
В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.
На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).
В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.
Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.
Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.
Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя. По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком
Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.
Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).
Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Рычаги давления: как законно остаться дома
В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:
- уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
- родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
- использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
- оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.
То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.
Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?
В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.
На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).
В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.
Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?
Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?
Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.
Вопрос №3: Правильно ли я поняла, что я не имею продлить свой декрет, если моему ребенку уже исполнилось 3 года?
Ответ: По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск в таком случае, но у него остается такое право. Следовательно, если между работником и работодателем имеется соответствующая договоренность, то такой отпуск оформить можно. Не стоит забывать, что для этого от служащего необходимо заявления, а представитель нанимателя должен издать локальный акт (например, приказ).
Вопрос №4: Работодатель согласился продлить мой декретный отпуск до исполнения ребенку 4,5 лет. Будет ли мне при этом идти пенсионный стаж?
Ответ: В страховой стаж, учитываемый при определении права выхода на пенсию и ее размера (индивидуального пенсионного коэффициента), входят отпускные периоды после родов. Однако в отношении 1 ребенка закон позволяет засчитать только 1,5 года отпуска по уходу за ним. Соответственно, в необходимый стаж указанный вами период не будет засчитан.
Справка ВВК для продления отпуска
Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.
Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.
Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.
Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.
Когда возникает необходимость продления декретного отпуска после 3 лет
Не все родители готовы расстаться со своим недавно рожденным чадом по достижении им возраста 3 лет, выйдя на работу. Всегда находятся желающие продлить отпуск по уходу за ребенком (а именно так он называется по закону, а декрет – это лишь последний период вынашивания ребенка и незначительный период после родов, покрываемые больничным листом). Причины тому могут быть самые разные, будь то:
- нежелание утрачивать связь с малышом в период его самого бурного физического и психоэмоционального развития, желание принимать активное участие в его воспитании;
- отсутствие свободных мест в детских дошкольных образовательных учреждениях или отсутствие самих таких учреждений, когда речь идет о маленьких населенных пунктах;
- состояние здоровья малыша вызывает опасение у родителей и требует особо ухода с их стороны, и др.
При наличии подобных обстоятельств новоиспеченные родители и задаются вопросом, предоставлено ли им законное право продлить после 3 лет данный период отсутствия на рабочем месте с сохранением за собой последнего.
Законодательные основы продления декретного отпуска
Законодательство Российской Федерации предусматривает право женщин, имеющих третьего и последующих детей, на продление декретного отпуска сверх установленного законом минимального срока.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, продление декретного отпуска осуществляется по желанию матери-работницы до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако для получения такого права необходимо предоставить ряд документов и пройти соответствующую процедуру.
Основными условиями для продления декретного отпуска являются:
- Наличие третьего и последующих детей.
- Достижение возраста ребенком 3 лет.
Для оформления продления декретного отпуска необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:
- Заявление матери-работницы о продлении декретного отпуска.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Паспорт матери-работницы.
- Трудовую книжку или справку с места работы.
По истечении срока оформления и предоставления документов, орган социальной защиты населения принимает решение о продлении декретного отпуска.
Важно помнить: продление декретного отпуска возможно только при наличии третьего и последующих детей и по желанию матери-работницы. Документы для оформления должны быть предоставлены в орган социальной защиты населения в установленные сроки. Законодательство Российской Федерации гарантирует право на продление декретного отпуска и установленные выплаты в данном случае.
Порядок нахождения в декретном отпуске
Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:
- Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
- Паспорт;
- Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).
Как написать заявление
Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:
- В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
- Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
- В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
- Поставить подпись и дату подачи заявки.
Заявление о продлении декретного отпуска
Уважаемому работодателю,
Я обращаюсь к Вам с заявлением о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком. Мой декретный отпуск истекает, но я бы хотела остаться в декрете, чтобы продолжить заботу о своем малыше.
Я хотела бы обратить Ваше внимание на следующие нюансы:
- Согласно законодательству России, декретный отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения им 3-х лет. У моего ребенка срок декретного отпуска заканчивается в текущем году.
- Для оформления продления декретного отпуска, мне необходимо предоставить следующие документы и справки:
- Заявление об продлении декретного отпуска;
- Справку от гинеколога о состоянии здоровья матери и ребенка;
- Справку о ребенке, подтверждающую его наличие в базе данных медицинской организации;
- Антимюллеров гормон;
- Справку из АМГ о возможности второго ребенка;
- Справку о получении дополнительных выплат пособия по уходу за ребенком;
- Справку о необходимости детского сада.
Важно знать, что после окончания 3-х летнего срока декретного отпуска мне необходимо предоставить указанные документы и справки не позднее 45 дней до окончания отпуска.
В случае продления декретного отпуска, я готова оформить все необходимые документы, включая заявление в соответствии с компаниями правилами оформления декретного отпуска.
Что нужно знать перед продлением декретного отпуска?
- Продлить декретный отпуск можно на срок до 1 года после его окончания.
- Для продления декретного отпуска необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Заявление можно оставить на работе или направить его по почте с уведомлением о вручении.
- В заявлении нужно указать причину продления отпуска, например, ухаживание за ребенком до достижения им определенного возраста или до окончания образовательного учреждения.
- К заявлению нужно приложить копию свидетельства о наличии ребенка и документы, подтверждающие указанную причину продления отпуска.
- Документы нужно сдать в отдел кадров или другую соответствующую структуру вашей организации.
- В случае, если работодатель отказывается продлевать декретный отпуск, можно обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав.