Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.
Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.
Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.
Приостанавливается производство по делу в случаях:
- смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
- признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
- участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
- невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
- обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
- нахождения стороны в лечебном учреждении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате
Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.
Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.
В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
- Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.
- Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.
- Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
- Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.
Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового законодательства, затрагивающие вопросы о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы работодателем, разрешаются, как правило, в пользу работника. Однако успешный исход дела возможен только в случае правильного составления искового заявления и предъявления суду полного пакета требуемых документов, а также доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем прав работника.
Необходимо обратить внимание, что в большинстве случаев работодатель предпочитает решить вопрос о невыплаченной заработной платы в порядке досудебного производства, так как при обращении работником в суд сумма долга может быть существенно увеличена. Соответственно, для защиты гражданских интересов и прав до обращения в суд работнику рекомендуется составить обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы.
Как правильно составить заявление
Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.
Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:
- в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
- затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
- следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
- далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
- затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
- документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.
Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.
Какие документы понадобятся
Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.
Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:
- трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
- копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
- справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
- документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
- справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
- не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
- справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.
В какой суд обращаться
Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:
- Суд.
Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника. - Прокуратура.
Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре. - Трудовая инспекция.
Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.
Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.
Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.
Заявление подаётся:
- по месту жительства работника;
- по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
- по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.
Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате
В Ленинский районный суд
г. Екатеринбурга, Свердловской области
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Бардина, д. 1, кв. 2
Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»
Адрес: 000000, г. Екатеринбург,
ул. Шаумяна, д. 2
Цена иска: 80 533, 84 руб.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.
28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:
- 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
- 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.
Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.
Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:
266 календарных дней (с 29.01.2019 по 21.10.2019) × 0,07 (ключевая ставка ЦБ РФ) × 1/150 × 62 745,09 = 7788 (семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 75 копеек.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Общая сумма требований, таким образом, составляет:
62 745,09 + 7788,75 + 10 000 = 80 533 (восемьдесят тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 копейки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» не выплаченный мне расчет после увольнения в размере 62 745,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7788,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Приложения:
- копия искового заявления;
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.
Основания для направления в суд иска о невыплате заработной платы
Трудовое законодательство РФ постановляет, что всякая профессиональная деятельность субъекта, подтвержденная официальным трудоустройством, должна вознаграждаться заработной платой в соответствии с условиями ТК РФ, локальными нормативными актами и пунктами трудового контракта. Так, в трудовом соглашении должны быть обозначены условия предоставления зарплаты, ее объем, а также обстоятельства, в которых лицо сможет претендовать на добавочные суммы.
Непредоставление заработанных работниками денег законодательно расценивается как противоправное действие. Следственно, подобное условие является основанием для сотрудников подать на нанимателя в суд с требованием компенсировать задолженность. Также важно отметить, что для подачи иска в суд субъект должен попытаться решить проблему мирным путем. Практика демонстрирует, что наниматели нередко идут на уступки, и, во избежание судебных тяжб, оперативно решают проблему.
Так, основным критерием, в соответствии с которым будет рассматриваться подаваемый сотрудником иск, − это факт начисления зарплаты. В условиях, если начисление имело место быть, то иск будет рассмотрен в процессе приказного производства, однако в случае, если процедура начисления не осуществлялась, то разбирательства будут происходить в общем порядке.
Срок исковой давности в 2021 году составляет 1 календарный год. Но важно отметить, что данный период применяется исключительно судом при вынесении вердикта. При этом оценивать актуальность давности суд будет не с даты предоставления заявления, а на дату вынесения судебного решения.
Современное законодательство также предполагает возможность подать в суд на нанимателя на протяжении одного года с даты увольнения субъекта, так как предполагается, что при наличии факта задержки заработной платы профессиональные отношения на момент правонарушения были официально подтверждены.
Помимо прочего, если субъект увольняется, то наниматель должен выплатить ему выходное пособие и все добавочные суммы, которые отражаются в федеральном законодательстве и индивидуальном соглашении с лицом. Также управленец должен будет обеспечить компенсацию субъекту за каждый день просрочки в соответствии с текущей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.
Порядок определения сроков для судебного взыскания
Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.
В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.
Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.
Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет. Следующая
Судебная практикаИсковое заявление о взыскании просроченной задолженности по договору оказания услуг
Следующая
Судебная практикаИсковое заявление о взыскании просроченной задолженности по договору оказания услуг
Практика дел: какого ответа ожидать?
Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.
Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.
Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.
Как составить исковое заявление
Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:
- подтверждающих факт проделанной работы;
- содержащих данные о заработной плате.
Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.
I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:
- полное название судебного органа
- местонахождение суда;
- ФИО, место жительства истца, ИНН;
- информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
- закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
Основания для подачи иска
Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.
Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.
На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:
- компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
- специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
- требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.
Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.
Юридические услуги :: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
| В Преображенский районный суд города Москвы |
| Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4 |
| Истец: Шишков Семен Анатольевич Адрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16. Тел. 8(925)-867-15-98 Представитель истца: Машенков Сергей Павлович |
| Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240 Тел. 8(919)-722-05-32 |
Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1. ОГРН 1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г. ИНН/КПП 7718893177/771801001 Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. |