Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как организовать стажировку на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным). Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса. Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.
Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
Как организовать стажировку на рабочем месте
ГЛАВНОЕ
- Продолжительность стажировки зависит от квалификации и опыта сотрудника. Например, работника без опыта можно допустить к самостоятельной работе после стажировки длительностью от 1 до 6 месяцев.
- Установлены требования к ответственным за стажировку: они должны пройти обучение в качестве инструкторов по охране труда и иметь большой практический опыт.
- Допуск к стажировке оформляется приказом, в котором указывают сроки и ответственного.
Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.
Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками:
- которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ);
- если это прямо указано в законодательстве.
Когда проводить стажировку
Обратите внимание
В отдельных случаях стажировку проводят после перерыва в работе — это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6).
Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004–2015):
- при поступлении на работу;
- при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
- для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
- для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004–2015)
| С кем проводить | Как долго проводить |
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3–19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации | 1–6 месяцев |
| Руководители и специалисты | 2 недели — 1 месяц |
Виды договора стажировки
Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор. Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.
Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:
Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.
Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.
Скачать трудовой договор со стажером. Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами. Договор стажировки работника образец
Некоторыми организациями практикуется сдача экзамена после завершения периода стажировки, особенно на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (такое условие тоже можно отразить в договоре или локальных нормативных актах, регламентирующих процесс подготовки стажеров на конкретном предприятии). Кроме того, в договоре следует в обязательном порядке указать:
- продолжительность стажировки с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ;
- порядок и размер оплаты труда стажера (не ниже уровня МРОТ);
- режим труда и отдыха, график работы стажера;
- характер работы;
- условия о правах и обязанностях сторон, как и в обычном трудовом договоре.
Документ составляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров. Каждый экземпляр необходимо заверить подписями сторон в установленном порядке.
Важно! Все время обучения стажер получает оплату. Устанавливается она в зависимости от квалификации, которую обучаемый получит по окончании обучения.
Размер оплаты не должен быть ниже МРОТ (204 ТК РФ). Если в обучение включаются практические занятия, то за это устанавливаются определенные расценки, указать их также можно в ученическом договоре.
Помимо обучения те сотрудники, которые не освобождаются от работы трудятся в условиях неполного времени. Соответственно и оплату они будут получать не только за обучение, но и за работу. То есть за стажировку будет выплачиваться стипендия, предусмотренная ученическим договором, а за время работы – заработанная плата, рассчитанная исходя из отработанного времени или из объема выполненных работ.
Договор с работодателем со стажером без оплаты труда
Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.
Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.
По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.
Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.
Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки. В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить. В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки.
Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.
Когда нужно заключать договор о прохождения практики?
В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.
Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).
На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.
- Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
- В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
- Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
- Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
- Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
- Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.
Договор стажировки работника образец — Открой бизнес
Опубликовано 30.08.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 6 мин
Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.
Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.
По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.
Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.
Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.
ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.
С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера.
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Ученический договор
- Стажеры
Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году. Из этой статьи вы узнаете:
- в каких случаях заключается договор стажировки;
- допустима ли стажировка без трудового договора;
- как оформляется договор о стажировке 2016 году.
Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива.
Как оплачивается стажировка по законодательству РФ
По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.
При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.
Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.
Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.
Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.
Премирование по результатам стажировки
Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.
Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.
Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.
Как заключить договор стажировки без оплаты
Минтруд России подготовил законопроект о введении в ТК РФ новой статьи 60.3 «Стажировка». В ней официально урегулируют это понятие и правила оформления процесса. Минтруд предлагает признавать стажировкой:
Трудовую деятельность работников, поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального иди высшего образования в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника.
На время стажировки работодатель и работник должны заключить срочный трудовой договор.
В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) указали, что чиновники соединяют в одной статье ТК РФ два разных правовых статуса:
- работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (аб. 9 ч. 1 статьи 59 ТК РФ);
- работника, получившего среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступившего на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (аб. 5 ч. 4 статьи 70 ТК РФ).
По мнению специалистов ФНП, такое правовое регулирование лишит выпускников государственной гарантии в виде запрета на установление испытания при приеме на работу, предусмотренного нормами статьи 70 ТК РФ сейчас.
В ФНП утверждают, что заключение с выпускниками учебных заведений, предоставляющих профессиональное образование, срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. И это идет вразрез с установленной в РФ политикой поддержки молодежи.
Как отреагируют на проект Минтруда в правительстве и парламенте, пока неизвестно.
Оформление на работу студента очного отделения
Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:
- Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
- Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
- Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
- Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
- Издает приказ о приеме на работу.
Отличие учебной от производственной практики
Учебная практика предполагает закрепление теоретических знаний, развитие навыков самостоятельной и исследовательской работы, знакомство с современным оборудованием. В данном случае образовательные программы разрабатываются для студентов младших курсов. Действия, которые сопутствуют их реализации – это посещение экскурсий на предприятии, наблюдение за рабочим процессом, практическая деятельность на рабочем месте.
Производственная практика рассчитана на учащихся старших курсов. Такие занятия подразумевают непосредственное участие практиканта в рабочем процессе учреждения, соответствующем профилю обучения. Он получает поручения и выполняет их, ходит на работу согласно распорядку дня и пр. В некоторых случаях практика даже оплачивается.
Александр Вьюшков, гендиректор «ЛидMашины»
Стажировка — это возможность для компании научить «под себя» молодых и талантливых ребят. Я очень хорошо отношусь к стажерам; более того, «ЛидМашина» появилась, потому что я сам прошел стажировку и многому научился в московской компании.
У нас нет постоянного потока стажеров, но два-три человека в квартал приходят. Они узнают от нас через интернет, от знакомых, по нашим проектам или во время учебы в университете — мы проводим лекции в вузах.
Мы платим стажерам в среднем 15 000—20 000 рублей. К каждому стажеру прикрепляем наставника — опытного сотрудника, который помогает влиться в коллектив, обучает по заранее подготовленному плану, а в конце проводит аттестацию. Без наставника стажер мало чему научится — просто просидит весь срок на одном месте.
В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.
Основания для приема сотрудника на испытательный срок
Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.
Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:
- лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
- беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние работники;
- соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
- работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.
Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.
Плюсы и минусы для сторон
Для работодателя обучение сотрудника в реальных условиях является шансом оценить способности и профессионализм соискателя. Также это реальная возможность сократить расходы на фонд заработной платы. Оплачиваются ли дни стажировки? Оплачиваются, но размер такой оплаты может быть на уровне МРОТ. С другой стороны, если попадется нерадивый стажер, то время будет потрачено в пустую. А если идет речь о производственном процессе, то не исключен брак.
Для стажера обучение в организации – это реальный шанс заявить о себе, оценить собственные силы и возможности. Помимо этого, у такого работника есть время, чтобы влиться в коллектив, адаптироваться к новому графику и условиям труда.
С другой стороны, в стране множество недобросовестных работодателей, которые стараются на бесплатной основе воспользоваться результатами труда неопытных сотрудников, которые редко идут защищать свои права в суд или другие инстанции.
Большие проблемы возникают и на тех предприятиях, где высокий процент текучести кадров. Стажерами занимаются спустя рукава, так как нет никакой гарантии, что очередной претендент на вакантное место останется после обучения и будет работать.
Такой тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся. Самый яркий пример – сезонные работы, при которых четко известно, что после сбора урожая работник не потребуется. Подобная ситуация и со стажерами, к примеру, спустя месяц работодатель может понять, нужен ли ему ученик на постоянной основе или нет.
Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке.
Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой.
Увеличить срок действия договора можно только по обоюдному согласию сторон. Исключением является лишь ситуация, когда сотрудница предоставит справку о беременности, тогда работодатель вынужден будет продлить договор на весь период ожидания ребенка. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 261 ТК.
Если работодатель не уведомит сотрудника об увольнении, то срочный договор переходит в категорию бессрочного, и человек продолжает дальше работать.
Должна ли оплачиваться стажировка по срочному договору? Однозначно, да. Процедура заключения срочного договора ничем не отличается от стандартной схемы приема на работу. Сотрудник пишет заявление и составляется договор, в котором описываются все тонкости соглашения. Размер оговаривается в договоре.