Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В законодательстве нет четких указаний срока на увольнение по статье о призыве в армию и повестке на медкомиссию для призывника. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в уведомлении от военкомата. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом необходимо объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата о дате призыва. Срок призыва указывают в повестке.
Когда выплатить деньги
Порядок оформления увольнения в связи с призывом в армию включает в себя выплату причитающихся работнику сумм.
В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:
- остаток зарплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).
При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки или перечислить на карту все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:
- бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
- руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
Призыв на службу как основание увольнения отнесен к обстоятельствам, не зависящим ни от желания сотрудника, ни от воли работодателя. Причиной здесь выступает решение третьего лица, к трудовым отношениям непричастного, — призывной комиссии (военного комиссара).
Ввиду изложенного призванный служить сотрудник не должен писать заявление, чтобы быть уволенным. Приступать к процедуре увольнения работодатель должен на основании повестки, которая может содержать одно из 2 требований:
- Прибыть в пункт призыва для направления к месту службы в армии.
- Прийти в военкомат для направления в место альтернативной службы.
Любые другие повестки (на медосвидетельствование, военные сборы и т. п.) не свидетельствуют о необходимости увольнения работника.
После предъявления работником повестки для оформления увольнения достаточно издания работодателем соответствующего распорядительного документа. Таковым обычно выступает приказ — он, как правило, издается по стандартной форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Впрочем, возможно и использование иной формы, разработанной самостоятельно. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом в документе делается соответствующая запись с указанием причины.
Выплаты при увольнении
Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.
Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.
Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.
Имейте в виду
Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.
Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке
Какую запись произвести в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию? Какую формулировку использовать? Приведем образец записи в трудовую книжку и подскажем на что обратить внимание.
Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.
Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч.
Обратите внимание
1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника.
Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».
Повестка пришла начальству
Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:
- Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.
- Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
- Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).
Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки. Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора. Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону. Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.
Уведомление контролирующих органов
После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.
Возможные сложности при увольнении призывника
Увольнение молодого человека при уходе в армию в 2022 году происходит только после прохождения им медицинской комиссии и признания полностью годным к службе. Но при расторжении трудового договора могут возникнуть некоторые сложности:
Выбор основания для проведения увольнения. Согласно статье 83 ТК РФ расторжение договора возможно во время срочного призыва в армию. Данная статья не может быть применима, если призывник получил повестку на медкомиссию, при отправлении на контрактную службу, сборы и прочее. Данное основание применяется только во время призыва молодого человека для прохождения срочной или альтернативной службы, в этом случае нет необходимости принуждать работника к добровольному расторжению трудового договора.
Определение даты увольнения сотрудника. В день получения повестки расторжение трудового договора не производится. Дата должна быть рассчитана таким образом, чтобы осуществить увольнение за день до назначенного прибытия на пункт сбора военкомата. Последний отработанный день будет считаться датой увольнения сотрудника.
Изучение приказа, выдача трудовой книги и получение расчета. В этом случае сложности могут возникнуть при отсутствии сотрудника на рабочем месте. В сложившейся ситуации на приказе делается отметка, гласящая, что деньги и документы остаются на хранении в организации и будут выданы по первому требованию сотрудника.
Таким образом, увольнение возможно на основании получения повестки из военкомата для отправки в войска. Двухнедельная отработка в этом случае проводиться не должна, а оформление увольнения происходит на основании соответствующего приказа. Также на некоторых предприятиях возможно сохранение рабочего места до момента возвращения сотрудника из армии. Как правило, это предприятия государственной формы собственности.
Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы
Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.
Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.
В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?
Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.
Внесение записи в трудовую книжку
На основании приказа сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек вносит в трудовую запись об увольнении. Формулировка при этом будет такая: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В качестве основания указывается приказ.
При внесении записи следует учитывать на какую службу призывают работника. Если речь идет об альтернативной службе, то запись в книжке будет иная: «Уволен в связи с призывом на альтернативную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Важно! Как при любом другом увольнении под записью расписывается сотрудник, ответственный за ведение книжек.
Увольнения в связи с уходом на службу по контракту
Следует различать службу по контракту и призыв в армию. Служба по контракту является собственным волеизъявлением работника. Поэтому увольнять следует либо по соглашению сторон (п. ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо по инициативе самого работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Подробно о том, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в этой статье https://otdelkadrov.online/9613-poshagovaya-instruktsiya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov-v-year-godu-soglasno-zakonodatelstvu
Пишется заявление на имя руководителя. В тексте указывается причина: служба по контракту. Это сократит срок двухнедельного предупреждения работодателя при расторжении договора по собственному желанию.
Выходное пособие в размере заработка за две недели не выплачивается.
Обязательное направление информации в военкомат и иные органы при увольнении работника
Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
- Конституция Российской Федерации;
- Кодекс об административных правонарушениях РФ (КОАП РФ);
- Семейный кодекс РФ (СК РФ);
- Федеральный закон 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве;
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1;
- Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663»;
- Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 г.);
- Постановление Владимирского областного суда от 15.03.2013 г. № 4а-57/2013;
- Решение Хабаровского краевого суда от 15.12.2005 г. по делу № 3-263/05.
- направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений) В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления. Форма направляемых сведений утверждена указанными рекомендациями;
- направляют в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Форма сведений также утверждена рекомендациями;
- представляют ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Кроме того, приложением к списку граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, руководители образовательных учреждений представляют в военный комиссариат заполненные анкеты указанных лиц. Форма списков утверждена Методическими рекомендациями, а также Инструкцией по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе (утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663»);
- сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан;
- сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления;
- вносят в личные карточки (унифицированная форма № Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1) сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты;
- оповещают граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивают их своевременную явку в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.
Согласно ст. 59 Конституции РФ защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинская обязанность граждан РФ предусматривает воинский учет. Пункт 1 ст. 4 указанного закона устанавливает обязанность руководителей организаций (или других лиц, на которых возложена обязанность по проведению военно-учетной работы) по оповещению граждан о повестках (вызовах) военных комиссариатов, по обеспечению гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов, по направлению в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимых для занесения в документы воинского учета сведений о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Указанные требования распространяются на руководителей и иных ответственных лиц организаций в отношении работников, работающих (проходящих службу) в этих организациях (решение Хабаровского краевого суда от 15.12.2005 г. по делу № 3-263/05).
Способы ведения военно-учетной работы в организациях детально раскрыты в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 г.) Согласно п. 29 указанных рекомендаций руководители и иные ответственные лица организаций:
Как указано выше, руководители и ответственные лица организаций обязаны сообщать в военные комиссариаты и (или) в органы местного самоуправления определенные сведения относительно граждан, подлежащих воинскому учету. Таким образом, обязанность уведомить военный комиссариат возникает у руководителя (ответственного лица) организации в случае расторжения трудового договора с гражданином России, подлежащим воинскому учету.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на воинском учете обязаны состоять следующие граждане России, не освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», не проходящие военную службу, не отбывающие наказание в виде лишения свободы, постоянно проживающие в РФ, мужского пола (а также женщины, обладающие военно-учетной специальностью). Граждане, которые освобождаются или могут быть освобождены от призыва на военную службу, перечислены в пунктах 1 и 2 ст. 23 указанного закона.
Граждане, состоящие на воинском учете и находящиеся в запасе, снимаются с воинского учета по достижении возраста, определенного ст. 53 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?
Б. Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны: — один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету; — один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников; — два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников; — один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете. Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.
Касательно самого гражданина, отображению подлежит его ФИО, адрес, год рождения и воинское звание, а также кодовое обозначение ВУС (полностью). После внесения данных организации (наименование, юридический адрес), в форме прописывается должность, на которую принято работника, и фактический адрес его структурного подразделения.
Когда она выйдет на работу после прекращения беременности или завершения отпуска по уходу за ребёнком, предупредить её об увольнении нужно за неделю. За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность; представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет (пп. 32 и 34 Положения о воинском учете).
Какие же обязанности по ведению воинского учета возникают у ответственного за это работника? Прежде всего, конечно, проверить наличие воинской обязанности у поступающих на работу — посмотреть, имеется ли в паспорте отметка об этом, есть ли и подлинные ли документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных), мобилизационные предписания (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетоны с личными номерами Вооруженных Сил РФ (при наличии в военном билете отметки о вручении жетона). Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести своих сотрудников *(, ).