Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поиск работы в Германии: план действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех зависит от ситуации с вакансиями на немецком рынке труда и соответствия конкретного кандидата-иностранца требованиям закона для трудоустройства на выбранную должность.
Кому открыт немецкий рынок труда
С 2020 правительство Германии озаботилось решением вопроса нехватки квалифицированных кадров. Расширило возможности трудовой миграции на законодательном уровне, что значительно упростило процесс найма на работу в Германии.
Теперь не проверяется, есть ли подходящие кандидаты на позицию среди бюргеров. Образование требуется высшее или среднее специальное, главное — чтобы оно признавалось в ФРГ.
Наиболее высокие шансы получить рабочую визу и переехать в Германию у квалифицированных специалистов, которых здесь остро не хватает. Например, программистов, тестировщиков, других спецов в сфере информационных технологий. Хорошие перспективы у врачей, учёных, инженеров.
По закону Германии, в любой сфере, кроме IT, образование в дипломе должно соответствовать должности. Но есть выход: сформулировать вакансию так, чтобы конкретный кандидат подошёл.
IT специалистам повезло больше всего: чтобы устроиться на работу, больше не обязательно подтверждать образование. Достаточно подтвердить трёхлетний опыт работы и получать минимальную, установленную законом, зарплату.
Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.
Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Германии
Нелегальная трудовая деятельность в Германии (Schwarzarbeit) запрещена на законодательном уровне. Этот запрет распространяется как на обычных граждан, так и на иностранцев, но в отношении мигрантов действуют дополнительные правила.
Так, под административную и уголовную ответственность подпадают следующие категории лиц:
- налогоплательщики, пренебрегающие своими налоговыми обязательствами;
- получатели социальной помощи, которые не выполнили отчетность перед социальными ведомствами;
- работники, игнорирующие отчетность перед органами надзора и промысла.
В случае выявления подобных нарушений работнику грозит серьезный штраф и депортация из страны.
Какие заработные платы в Германии
Ежемесячный средний заработок в Германии в 2019 году выглядит следующим образом:
| Профессия | Размер месячной заработной платы в евро |
|---|---|
| Архитектор (инженер-строитель) | 4435 |
| Архитектор ландшафта | 3075 |
| Водитель | 2300 |
| Врач | 7100 |
| Медсестра | 2900 |
| Социальный работник | 2500 |
| Домработница | 2900 |
| Воспитательница в детском садике | 2700 |
| Официант | 1925 |
| Кондитер | 2300 |
| Программист | 4500 |
| Кассир | 2200 |
| Учитель в школе | 3600 |
Работа по визам других государств
При определенных условиях гражданам стран СНГ предоставляется возможность работать в Германии по польской визе. Для этого нужно оформить воеводскую или национальную визу категории D или же быть владельцем польской Карты побыту.
Кроме того, вы должны быть наняты на работу в польскую компанию, которая, в свою очередь, должна иметь договор с компанией в Германии. При этом, даже при наличии официального договора между польской и немецкой компаниями, перед отъездом в Германию нужно обязательно оформить специальную визу Van der Elst.
При соблюдении всех этих условий вы имеете право поехать на заработки в Германию на 90 дней при наличии национальной польской визы категории D или на два срока по 90 дней при наличии воеводской визы. То же касается и работы в Германии по финской визе.
Евроработа по визе другой страны возможна только при соблюдении вышеперечисленных условий. Если эти условия нарушены, то иностранному работнику грозит штраф и депортация.
Рынок труда в Германии открыт не только для немецких граждан, но и для иностранцев. Свободные вакансии появляются регулярно – будь-то временная работа на 3 месяца или годовая работа по контракту.
Больше шансов получить официальную работу в Германии у высококвалифицированных специалистов с высшим образованием и высоким уровнем владения немецким языком. Кроме того, существует повышенный спрос на специалистов некоторых сфер: IT-технологии, инженерия, математика, естественные науки, медицина.
Легче устроиться на высокооплачиваемую работу в Германии после окончания немецкого вуза. Если же ваш уровень владения немецким языком недостаточно высок, то в ФРГ есть возможность устроиться на сезонную работу. В любом случае следует оформить рабочую визу либо получить Голубую карту, поскольку трудоустройство по шенгенской визе или по биометрическому паспорту без визы может повлечь за собой серьезные последствия, такие, как штраф и депортация.
Подготовка документов и переезд
После того, как согласие работодателя получено, необходимо приступить к оформлению рабочей визы. Этот процесс может затянуться до полугода, но, если речь идет о востребованных специалистах или работниках, которые уже оформили голубую карту, все значительно ускоряется. Дело в том, что ведомство осуществляет проверку на наличие подходящих кандидатов на вакансию среди граждан Германии, которые обладают первоочередным правом на трудоустройство. Но на определенные специальности (врачи, инженеры) это правило не распространяется.
Как только придет ответ с консульства, и виза будет одобрена, можно будет осуществлять переезд. И тут уже все зависит от работодателя. Многие компании оказывают содействие в переезде высококвалифицированных сотрудников: оплачивают им дорожные затраты, заранее арендуют для них жилье, помогают по приезду с регистрацией или даже авансом выплачивают первую зарплату. Но такие моменты обсуждаются индивидуально, и распространяются, как правило, только на обладателей голубой карты.
По приезду нужно будет сразу сделать временную регистрацию, в противном случае устроиться на работу не получиться. Можно зарегистрироваться даже в гостинице, а уже после аренды жилья получить новую регистрацию.
Что такое национальная виза в Германию
Если россиянин планирует приехать в ФРГ для трудоустройства, он обязан открыть визу категории D. Из всех имеющихся видов разрешений на въезд лишь она позволяет иммигрантам получить работу в государстве Евросоюза, за которую предполагается вознаграждение.
Особенности национальной визы категории D:
- дает право трудоустраиваться или получать образование;
- рассчитана на продолжительный период – до 180 дней;
- это не «шенген», ее действие ограничено пределами Германии;
- изготовления этого пропуска возможно лишь при наличии веских причин.
Открывают визу типа D по следующим причинам:
- аппликант будет учиться в университете, находящемся на территории ФРГ;
- аппликант будет осуществлять трудовую деятельность либо отправляется в деловую командировку от компании;
- заявитель едет на спортивные и прочие мероприятия, которые требуют продолжительного пребывания в стране;
- заявитель планирует посетить близких родственников в государстве.
Стоимость визы в Германию
| Тип запрашиваемой визы | Длительность пребывания | ||
|---|---|---|---|
| Граждане Российской Федерации и СНГ | Граждане других стран | ||
| Шенгенская многократная виза (виза типа «С») |
180 / 365 дней | 6500 / 9500 / 13000 руб | 9500 / 18500 руб |
| Национальная виза / ВНЖ (виза типа «D») |
от 180 дней | 9500 / 18500 руб | 18500 руб |
| Вне зависимости от гражданства оплачивается сервисный и консульский сборы за визу типа «C» или «D» |
Недостатки и ограничения рабочей визы
Несмотря на то, что получить рабочую визу стало проще, существует немало недостатков такого способа трудоустройства в Германии:
- Вам могут отказать в выдаче визы, что повлечет новые, довольно утомительные и не бесплатные процедуры.
- Необходима проверка диплома, а в некоторых случаях придется пройти процедуру признания диплома, иногда связанную с доучиванием и работой в качестве помощника специалиста.
- Для получения рабочей визы изначально требуется заключенный с работодателем контракт, а поиск вакансий за рубежом — само по себе занятие непростое.
- Визу необходимо продлевать каждые 2 года (или чаще, если ваш контракт не бессрочный).
- Если вы теряете работу, нужно срочно что-то предпринимать. Как правило, выдается виза для поиска работы, а если сотрудник проработал год и больше, ему дают 3 месяца на новое трудоустройство. Это довольно стрессовая ситуация.
- В течение первых трех лет нельзя менять место работы без уведомления ведомства по делам иностранцев.
Но есть и другие, неформальные моменты, которые зачастую еще более ощутимы:
- Отношение к трудовому мигранту, особенно в первое время, может быть совсем не таким, как к специалистам с местными дипломами.
- В большинстве случаев придется подтягивать немецкий.
- Часто к возрасту трудовой миграции люди уже имеют семью, что добавляет сложностей при адаптации.
В общем, ни у кого не вызывает сомнений, что трудовая миграция — дело хлопотное, волнительное и не всегда удачное.
FAQ — часто задаваемые вопросы
Как устроиться на работу в Германии гражданам ЕС?
Граждане стран Евросоюза имеют преимущество и процедура трудоустройства для них проще. Им не нужно получать рабочую визу и разрешение. Достаточно заключить контракт с работодателем.
Нужно ли получать рабочую визу в Германию?
Виза требуется для пересечения государственной границы и последующего оформления ВНЖ. Если иностранный гражданин уже имеет ВНЖ, ему не требуется предварительное оформление визы.
Можно ли россиянину получить визу Van der Elst в Германию?
Виза Van der Elst позволяет работать в Германии без необходимости получения рабочей визы и рабочего разрешения. Россияне, которые трудоустроены в крупных европейских компаниях, могут её получить для выполнения конкретного вида работ сроком не более года, с возможностью дальнейшего продления в рамках сроков контракта.
Можно ли работать в Германии по польской визе?
Польша входит в шенгенскую зону. Однако въезд для работы в Германию по визе другого государства Шенгенского соглашения – прямое нарушение законодательства. Он грозит штрафом, депортацией и последующим запретом на въезд. Исключение составляют лица с визой Van der Elst.
Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — какие профессии востребованы
Конечно, наших соотечественников волнует вопрос, какие профессии востребованы теперь в Германии? Узнать ответ на него можно в специализированных базах данных или в немецких рекрутинговых агентствах.
Как и раньше, сразу ехать в Германию жить и искать там работу не обязательно. Жизнь в немецких городах будет значительно дороже, чем у нас на родине. К тому же, немецкие власти сразу же потребуют от мигранта перевести на блокированный счет в немецком банке гарантированную сумму на оплату проживания, еды и транспорта — около 750 евро в месяц в течение полугода. Набегает значительная сумма для работников со средним профессиональным образованием.
Благодаря сети Интернет сегодня можно искать работу в ФРГ, не выходя из дома. Можно обратиться в немецкие агентства по найму, смотреть электронные доски объявлений немецких регионов.
Какие-либо списки востребованных профессий остались только в рамках документа Голубая Карта. Для новых правил их нет. ФРГ нуждается в специалистах многих профессий. Ограничивать поток мигрантов будут простым правилом: иностранный работник с квалификацией может приехать на поиски работы или уже для официального трудоустройства только по своей специальности, которая указана в дипломе вуза или среднего технического учебного заведения. Желающие заняться вспомогательной работой по не своей квалификации будут огорчены. Им не удастся получить вид на жительство.
Так как закон новый, ещё не прописаны алгоритмы для всех процедур трудовой иммиграции в Германию для специалистов разных квалификаций и профессий. Однако уже известно, что ведомство по делам иностранцев и немецкие работодатели будут заключать договора, чтобы ускорить процедуру рассмотрение заявок на оформление рабочих виз, то есть вид на жительство на основании трудоустройства.
На заводы Германии постоянно требуются сотрудники без квалификации и с рабочими специальностями. Рабочих без профессии могут поставить трудится:
- Упаковщиками продуктов, промышленных товаров, бытовой техники;
- Грузчиками;
- Сборщиками деталей;
- Сортировщиками товаров;
- Разнорабочими.
Зарплата на неквалифицированной должности составляет 1500-1600 евро в месяц. График – шестидневка с 8-часовым рабочим днем и одним выходным.
Людей, владеющих рабочими специальностями и имеющих опыт не менее 3 лет, могут пригласить на должности:
- Операторов станков с ЧПУ;
- Арматурщиков;
- Плотников;
- Сварщиков;
- Слесарей;
- Резчиков металла;
- Маляров.
Оплата за труд таких рабочих составляет 1700-2100 евро в месяц (иногда за первые 30 дней дают немного меньше – около 1600 евро). График – пяти или шестидневка с 8-часовым рабочим днем. Для подтверждения квалификации нужно подать работодателю перевод документа об образовании и трудовой книжки.
Анализируем предложение
При поиске работы важно не забывать о своих личных требованиях к ней. Внимательно смотри, что может предложить твой потенциальный работодатель. Будет ли у тебя возможность сделать карьеру и проявлять инициативу, или в компании приветствуются четко регулируемые операционные правила? Будет ли проблемой работа вне дома и семьи, переезд или, наоборот, удаленный офис?
В большинстве случаев вся детальная информация об условиях работы находится в открытом доступе на сайтах самих компаний. Но можно делать и частные запросы, общаться с сотрудниками компании на мероприятиях и просматривать отзывы о фирме, чтобы заблаговременно оценить свои рабочие перспективы.
Важный момент: ты можешь работать в паре с коллегой, если оба предпочитаете неполный рабочий день. Например, с помощью платформы Tandemploy можно найти партнера, с которым вы составите рабочий тандем и сможете делить смену на двоих.
Резюме: от настоящего к прошлому
Составляя резюме, перечисли свои профессиональные навыки, историю работы, основные этапы профессиональной подготовки и повышения квалификации. Всегда начинай с самого последнего шага, даты проставляй на левой стороне!
Важно: если ты проживал за границей, независимо от того, было ли это во время учебы или работы, просто укажи название страны под датой. Таким образом ты отметишь важный для рекрутеров параметр — у тебя есть международный опыт работы.
Запиши, где ты работал: в какой компании и на какой должности. Обязательно кратко опиши, в чем именно заключалась твоя задача или за что ты отвечал. Сфокусируйся на желаемой работе и наиболее актуальных моментах для компании. Используй фразы, описывающие, за какие процессы ты отвечал: исследование, анализ, оценка и обработка данных для презентаций клиентов.
Важно: если у тебя нет опыта, упоминай стажировки и ту работу, которую выполнял в это время.
Признание иностранных профессиональных квалификаций
В Германии существует два типа профессий: регулируемые и нерегулируемые. В первом случае подтверждение твоей квалификации обязательно. Это относится к врачам, медсестрам, юристам и судьям, учителям и инженерам.
Для математиков, экономистов, программистов и подобных специалистов аккредитация иностранных дипломов нужна только в исключительных случаях, когда этого требует компания по найму. Иногда компании запрашивают только официальный перевод диплома с подтверждением (нострификацией).
Копии документов должны быть официально заверены немецкими властями (например, офисом окружного секретаря, посольством Германии, консульством Германии). Если ты подаешь заявку лично с использованием оригинальных документов, официальная сертификация не требуется — в этом случае достаточно простых фотокопий.