Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок исковой давности по зарплате после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больше всего вопросов вызывает не столько взыскание заработной платы, срок исковой давности, сколько момент, с которого он начинает отсчитываться. Формулировка «со дня, когда он (работник) узнал или должен был узнать о нарушении своего права» у многих вызывает недопонимание. Но, как показывает судебная практика, начинают считать время по-разному. Это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, продолжаются трудовые отношения или работник более не числится в организации. Рассмотрим обе ситуации.
Когда подавать жалобу на невыплату зарплаты
Допустим, работник Иванов трудится на предприятии, где выплата заработной платы осуществляется на банковскую карту дважды в месяц: 5 и 20 числа. Несмотря на то, что Иванов трудился целый месяц, 5-го числа он не получил всю положенную сумму. Выплаты начали задерживать постоянно, и на протяжении года работник недополучил 100 тысяч рублей. Он неоднократно обращался к работодателю, и тот уверял, что зарплата начислена, налоги уплачены, но денег, чтобы полностью расплатиться с подчиненными, пока нет. Иванов решил обратиться в суд, но как считать срок давности по взысканию заработной платы в ситуации, когда продолжает работать, не знает. С первого дня задержки? С последнего дня обращения к начальству? С момента подачи заявления в суд?
На этот счет судебная практика установилась более 16 лет назад. В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявлено: гражданин, который состоит в трудовых отношениях, не сможет пропустить срок исковой давности из-за полной или частичной невыплаты заработной платы, поскольку нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Иными словами, пока действует трудовой договор, защищайте права в любой момент, никаких временных ограничений для подачи иска в суд не существует.
Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
| Вид индивидуального трудового спора | Истец | Срок для обращения |
| О возмещении ущерба | Работодатель | В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба |
| О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | Работник | В течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении |
| Об увольнении | Работник | В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности |
| Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.) | Работник | В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права |
Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.
Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.
Другой комментарий к Ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам о восстановлении на работе — в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Соответственно, как уточняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 3), заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 6 ч. 1 ст. 23; ст. 24 ГПК).
2. Если работник по каким-либо причинам отказался от получения приказа об увольнении и (или) трудовой книжки (работодатель обязан зафиксировать этот факт), то месячный срок должен исчисляться с того дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
3. По вопросам возмещения причиненного работником ущерба работодателю для обращения в суд дается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
4. Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Точно так же не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (ч. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока.
При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин. Верховный Суд РФ, основываясь на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, констатирует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения КТС (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (ч. ч. 2 — 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Как правило, работнику легче, нежели работодателю, доказать, что установленные сроки были пропущены по уважительным причинам. У работодателя практически не может быть уважительных причин, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
6. О порядке исчисления сроков для обращения субъектов трудового спора в суд см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней.
7. В отличие от досудебной стадии (см. ст. 387 ТК РФ и комментарий к ней) ТК РФ не определяет порядка и сроков рассмотрения трудовых споров в суде. Такого рода вопросы регламентируются гражданским процессуальным законодательством. Как указывает в связи с этим Верховный Суд РФ, в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (ст. ст. 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК). Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел, имея при этом в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК).
Вместе с тем, исходя из ч. 3 ст. 152 ГПК, по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков (п. п. 6 и 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности
ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.
Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате, равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.
При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.
Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году — о взыскании заработной платы, восстановление 2019
Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.
В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.
Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.
Конфликтная ситуация может возникнуть не только между работником и работодателем, но и между коллективом сотрудников и руководством. Порядок разрешения коллективных споров заметно отличается от разрешения индивидуальных. Суды не привлекаются! Применяются нормы и положения главы 61 ТК РФ.
Началом течения коллективного спора считается дата, когда работодатель отклоняет требования группы работников. То есть, он нарушает их права. Для этого коллектив должен направить официальную письменную жалобу на имя руководителя, в которой по пунктам изложить свои требования. Руководство обязано рассмотреть её в течение 2 суток после получения и дать письменный ответ.
Если на данном этапе спор не разрешён, создаётся примирительная комиссия. В её состав входят представителя работодателя, коллектива работников и профсоюзного органа, если он существует на предприятии. Примирительная комиссия должна найти компромисс в течение 5 дней с момента её создания по приказу руководителя предприятия.
| Если и в этот раз не удалось достичь перемирия, к разрешению спора привлекают посредника. В его обязанности входит изучение материалов дела, разработка и применение мероприятий для примирения сторон. Срок работы посредника – 7 дней. | Если и на этой стадии не будет достигнуто перемирие, для выхода из кризисной ситуации привлекают трудовой арбитраж. Срок его работ – 5 дней. По итогам составляется решение или протокол разногласий. В последнем случае, работники могут объявить официальную забастовку. |
Какие документы необходимо приложить к иску?
Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2020 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:
- Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
- Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.
В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.
Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.
Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:
- Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.
Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.
- Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.
Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.
- Дату первого дня просрочки в выплате.
Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.
- Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).
Комментарий к статье 392 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.
В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд трехмесячным сроком. Начало трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до одного месяца, если предметом спора является увольнение.
При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.
Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или работодателем срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом в установленном порядке.
Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе совокупности оценки представленных доказательств сделать свой вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК, признав причину пропуска срока уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд на основании ч. 6 ст. 152 ГПК принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено стороной в споре — ответчиком — до вынесения судом решения. Данное положение, предусмотренное ГК (ст. 199), применяется также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Исходя из основополагающих принципов правосудия, таких как состязательность и равноправие сторон, установленных ст. 12 ГПК, суд по своей инициативе не вправе обсуждать вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, то оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. коммент. к ст. 390.
Какие есть сроки давности по трудовым спорам?
Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.
Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокуратуру или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.
На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.
Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.
К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.
Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:
- Нахождение работника в командировке;
- Форс мажор;
- Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
- Болезнь самого работника.
Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.
В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.
Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.
Что такое исковая давность
Существует 2 понятия: «срок исковой давности» и «срок обращения в суд». Оба термина означают одно и то же – некоторый срок, в течение которого подача искового заявления в суд с целью защиты и восстановления нарушенных прав является возможным.
Однако, если речь идет о трудовых спорах, правильнее пользоваться именно термином «срок обращения в суд для решения индивидуального трудового спора», поскольку именно такое понятие повсеместно упоминается в Трудовом кодексе. В то же время в Гражданском кодексе (п. 1 ст. 196 ГК РФ) говорится о сроке исковой давности в 3 года с даты фактического обнаружения нарушений прав гражданина.
Срок исковой давности по трудовым спорам
Важно!
Срок исковой давности по трудовым спорам различается для сотрудников предприятий и работодателей. Право на обращение в суд, сроки обращения и основания для подачи иска прописаны в статье 392 ТК РФ.
Судом могут быть рассмотрены иски, поданные трудящимися или работодателями, если имеет место один (несколько) из случаев, описанных в ст. 391 ТК РФ:
- если гражданин подвергся дискриминации;
- были ущемлены трудовые права работника;
- иск подан гражданином, взятым на работу гражданином, не зарегистрированным в налоговых органах в качестве индивидуального предпринимателя;
- заявление подает сотрудник, желающий сообщить о незаконных действиях своего работодателя;
- гражданину было неправомерно отказано в приеме на работу;
- работодатель понес ущерб по вине сотрудника.
Ошибка:
Работодатель ориентируется на общие положения ГК РФ, когда решает вопросы относительно индивидуальных трудовых споров с сотрудниками.
Комментарий:
В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения ГК РФ не действуют. Руководствоваться в данном случае следует только нормами Трудового кодекса.
Ошибка:
Работник не подает иск в суд, поскольку сроки обращения в суд по трудовому спору были упущены.
Комментарий:
Суд обязан принять исковое заявление и начать разбирательство по делу даже в случае упущения сроков подачи иска. Если у истца имеется документ, доказывающий тот факт, что сроки обращения в суд были упущены по уважительной причине, работодателю будет отказано в ходатайстве об отказе в иске по причине опоздания с подачей заявления.
Какие есть исключения из данных правил
Существенное значение для определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы имеет норма п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
«При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора»
Совершенно очевидно, что данная норма призвана защитить более слабую сторону в трудовых отношениях — работника, который в большинстве ситуаций вынужден терпеть длящиеся нарушения со стороны работодателя, в том числе задержку выплаты начисленной заработной платы по финансовым причинам. Не каждый работник рискнет обратиться в суд с требованием о взыскании своей заработной платы, большинство людей боятся потерять работу и продолжают ждать и терпеть. Работодатели зачастую какую-то часть заработной платы все же систематически выплачивают, и это также удерживает работников от активных действий.
Таким образом, Верховный Суд РФ создал частную норму, имеющую ограниченную сферу применения. Получается, чтобы судом срок на обращение в суд со стороны истца не считался пропущенным, требуется, чтобы одновременно присутствовало два условия:
- истец на момент подачи иска должен состоять в трудовых отношениях с ответчиком;
- предметом спора должна быть начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата.
На практике нередки случаи, когда работник подает иск в суд уже после прекращения трудового договора.
Причины могут быть разными, от банального:
- «я не знал, что это важно»,
- до весьма распространенного:
- «я был занят»,
- «я боялся, что меня уволят»,
- «я всего на один (два, три) дня опоздал».
Никакого правового значения эти доводы не имеют, так как по логике Верховного Суда РФ срок на обращение в суд всегда не пропущен, если истец на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Практика судебных решений
Как показывает судебная практика, почти все заявления истцов о незаконном увольнении их с места работы суд оставляет удовлетворенными. Однако работники судебной системы отмечают и то, что вопросы о законности увольнения трудящегося поднимаются относительно нечасто. По мнению многих судей, данное обстоятельство связано с отсутствием у населения представления об их трудовых правах. В связи с этим многие работники в области юриспруденции рекомендуют повысить уровень правовой образованности среди населения России.
Одним из основных требований уволенного сотрудника, представленных в иске, является восстановление его на должности с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула (не более чем за один год). Как отмечается в законодательстве, она исчисляется исходя из окладов работника за последние два трудовых месяца. Нередко случается так, что после приведения в исполнение предъявленных требований работник увольняется по собственному желанию с соблюдением всей необходимой процедуры.
Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.
| Вид спора | Срок | Норма ТК |
|---|---|---|
| Нарушение прав работника | 3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узнал | Ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 |
| Об увольнении | В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижки | Ч. 1 ст. 392 |
| О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты | Ч. 2 ст. 392 |
Пример заявления в суд
|
В Центральный районный суд г. Твери Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь ул. Советская, 19 тел. 8 123 456 78 90 в рамках дела № 1-312/2021 Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации. В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020. 15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении. В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ, ПРОШУ: Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Приложение:
22.08.2019 г Иванов Иванов И.И. |